De belasting op OPS bestaat uit premies voor verplichte pensioenverzekeringen die de werkgever maandelijks moet afdragen aan het Pensioenfonds voor werknemers, of premies voor een vast bedrag aan een individuele ondernemer voor zichzelf.
Verzekeringspremies in 2014 voor werkgevers
Elke werknemer kost de werkgever meer dan het in het contract vermelde maandsalaris. Betaalt de werknemer uit zijn loon eigen inkomstenbelasting (13%) dan betaalt de werkgever alle pensioen- en verzekeringspremies uit eigen zak.
Elke maand van het salaris van de werknemer (van het bedrag aan salaris, bonussen en andere betalingen), is de werkgever verplicht om 22% over te dragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie, 5,1% aan de MHIF en 2,9% aan het socialeverzekeringsfonds. Zo wordt naast het salaris dat aan de werknemer wordt gegeven nog eens 30% overgeheveld naar het budget. De werkgever moet de betalingen aan niet-budgettaire fondsen uiterlijk op de 15e van de maand volgend op de aangifte doen. Wanneer het salaris boven de maximale waarde ligt (in 2014 is het 624 duizend roebel), draagt hij bijdragen over aan het pensioenfonds van Rusland tegen tarieven van 10%.
Deze regels zijn van toepassing op alle organisaties en individuele ondernemers die werknemers hebben, ongeacht het belastingstelsel (OSNO, UTII of STS). Sommige organisaties hebben preferentiële verzekeringspremies. Voor IT-bedrijven is het tarief in het Pensioenfonds bijvoorbeeld 8%, 4% in de MHIF en 2% in de FSS. Voor bepaalde soorten activiteiten voor bedrijven op het vereenvoudigde belastingstelsel (bijvoorbeeld bouwbedrijven), is het tarief in de PFR 20%, bijdragen aan de FSS worden alleen betaald voor verwondingen. Inwoners van Skolkovo hebben ook voordelen - ze betalen slechts 14% aan het pensioenfonds.
Voor alle beoordeelde en betaalde premies zijn werkgevers verplicht om driemaandelijkse rapporten in te dienen bij het Pensioenfonds van de Russische Federatie en de FSS.
Voorheen waren alle bijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie voor werknemers tot 1967. werden verdeeld in twee betalingen - het gefinancierde deel van het pensioen (6%) en het verzekeringsdeel (16%). Sinds 2014 worden alle verzekeringspremies in één keer betaald voor het verzekeringsgedeelte (bij KBK 392 1 02 02010 06 1000 160).
Sinds 2014 zijn ook de verzekeringspremies voor de media met 2% gestegen en zijn uitkeringen voor ingenieursbureaus komen te vervallen.
Verzekeringspremies in 2014 voor individuele ondernemers
Individuele ondernemers betalen niet zelf hun salaris, dus betalen zij premie in een vast bedrag.
In 2014 zijn de regels voor het betalen van premies aan individuele ondernemers voor zichzelf veranderd, nu is hun omvang afhankelijk van de hoogte van het ontvangen inkomen.
Bijdragen voor individuele ondernemers met een inkomen tot 300 duizend roebel. berekend met de formule: 12 minimumlonen * 26%. Rekening houdend met het feit dat het minimumloon voor 2014 is vastgesteld op 5554 roebel, zal het bedrag aan bijdragen 17328,48 roebel bedragen. Zo werd voor kleine ondernemers het bedrag aan bijdragen met betrekking tot 2013 met bijna de helft verminderd van 35667,66 roebel. in 2013
Voor individuele ondernemers met een inkomen van meer dan 300 duizend roebel. zal oplopen tot 12 minimumlonen * 26% + (inkomen - 300.000) * 1% maar niet meer dan 12 minimumlonen * 8 * 26% (142.026,89 roebel).
Bijdragen voor een bedrag van 17328,48 roebel. moet eind december 2014 aan het pensioenfonds worden betaald, nog eens 3399,05 roebel. - overdracht aan de MHIF.
1% van het inkomen van meer dan 300 roebel. De individuele ondernemer is verplicht over te dragen vóór 1 april 2015. Gegevens over het inkomen van de individuele ondernemer PFR krijgt van de Belastingdienst op basis van de ingediende aangiften.
