De beloning van werknemers die een arbeidsovereenkomst met de onderneming zijn aangegaan, vindt plaats in contanten. In overeenstemming met artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie worden de lonen ten minste 2 keer per maand met gelijke tussenpozen berekend en betaald. Geen overeenkomst tussen werknemer en werkgever en de interne statuten van de onderneming over de betaling en berekening van het loon eenmaal per maand hebben rechtskracht.
instructies:
Stap 1
Als de werknemer een vast salaris heeft, is het salaris de berekening van het gemiddelde loon voor één dag, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen, vermeerderd met de wijkcoëfficiënt minus 13% belasting en vermeerderd met de bonus of geldelijke vergoeding.
Stap 2
U kunt het gemiddelde loon per arbeidsuur berekenen, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren, plus de regionale coëfficiënt, minus de belasting van 13%, plus een bonus of geldelijke vergoeding.
Stap 3
Overwerk Overwerk wordt dubbel uitbetaald van het uurloon of vrije tijd.
Stap 4
Wanneer een vast bedrag vooruit wordt betaald, wordt het salaris eenmaal per maand berekend en is het verdiende bedrag, plus de regionale coëfficiënt, minus de belasting van 13%, minus het bedrag van het voorschot en plus de bonus en geldelijke beloningen. De belasting wordt afgetrokken van het volledige verdiende bedrag, inclusief de districtscoëfficiënt, de uitkeringen en de hoeveelheid deeltijdwerk. Over het bedrag aan ziekteverlof wordt geen belasting ingehouden.
Stap 5
Als een werknemer van de productie werkt, wordt het productiebedrag berekend, de regionale coëfficiënt en bonus worden erbij opgeteld, 13% belasting en het voorschotbedrag worden afgetrokken van het volledige bedrag.
Stap 6
Voor weekenden en feestdagen die in de Russische Federatie zijn bepaald, wordt dubbel loon of vrije tijd opgebouwd.
