Het is voor de werknemer van groot belang om te weten hoe zijn salaris wordt berekend, ziekteverzuim en vakantiegeld wordt uitbetaald. Om dit te doen, moet u persoonlijke gesprekken voeren, zodat de medewerker geen onnodige vragen heeft en er zich geen onverwachte situaties voordoen.
instructies:
Stap 1
Vakantiegeld berekenen is niet zo'n moeilijke taak, zoals alle medewerkers van de organisatie denken, met uitzondering van de accountant die deze werkzaamheden uitvoert.
Sinds kort worden organisaties aangemoedigd om een vakantierooster op te stellen, in zo'n geval wordt de werknemer twee weken van tevoren gewaarschuwd voor de volgende vakantie en heeft de accountant voldoende tijd om het vakantiegeld te berekenen. Maar er zijn ook organisaties waar geen vakantierooster wordt opgesteld, in dat geval wordt twee weken van tevoren een vakantieaanvraag geschreven en drie dagen voor aanvang van de vakantie een vakantietoeslag. Om het vakantiegeld correct te berekenen, moet u het volgende doen:
Het is noodzakelijk om de factureringsperiode te bepalen. Voor de factureringsperiode is het gebruikelijk om de afgelopen 12 maanden te werken. Als de werknemer minder dan twaalf maanden geleden een baan heeft gekregen, dan is de berekende periode de werkelijk gewerkte tijd.
Stap 2
Het is absoluut noodzakelijk om de hoogte van het vakantiegeld te bepalen, hiervoor wordt het loon van twaalf maanden gedeeld door twaalf en door 29, 4, dit is het gemiddelde aantal kalenderdagen in een maand. Dan moet deze waarde vermenigvuldigd worden met het aantal vakantiedagen. De berekening is exclusief een eenmalige toeslag en materiële hulp.
Stap 3
Er doen zich meestal problemen voor wanneer een werknemer de werkdagen in een maand niet volledig heeft voltooid, daarom moet u eerst het werkelijke aantal gewerkte dagen in de factureringsperiode bepalen en moet u erop letten dat vakanties ook worden opgenomen in de berekening.
Stap 4
Voor een ervaren accountant is het opbouwen van vakantiegeld heel gewoon, maar een beginner zal het heel voorzichtig moeten doen, bij een fout kunnen er conflictsituaties ontstaan, zowel met de werknemer zelf als met de controlerende instanties, en dit is een duidelijk nadeel in het werk van een accountant.
