Om de kwesties van werkgeversaansprakelijkheid voor vertraagde lonen te navigeren, is het noodzakelijk om te verwijzen naar de arbeidswet. Daarin zijn alle artikelen van 133 tot 158 gewijd aan lonen, en sommige houden rechtstreeks verband met zo'n urgent fenomeen als uitgestelde lonen. Voor zover de grenzen van dit fenomeen, gereguleerd door de wetgeving van ons land, toelaatbaar zijn, moet iedereen het zelf uitzoeken.
In het kader van het onderwerp van regelgevende documenten met betrekking tot lonen in ons land, moet worden gewezen op de brief van de federale belastingdienst nr. 3N-4-17 / 15799 van 29 augustus 2016, volgens welke het verboden is om loon aan buitenlandse werknemers in contanten, maar alleen via bankvertaling. En, natuurlijk, vanaf 03.10.2016, veranderde de nieuwe editie van artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie de voorwaarden voor het uitgeven van salaris.
Voorheen regelde dit artikel van de Arbeidswet alleen een tweevoudig maandloon, volgens welke alle commerciële organisaties verplicht waren om werknemers minimaal twee keer per maand te betalen (vaker is het mogelijk, en minder vaak is het categorisch niet). Bovendien geldt dit in de volle zin voor gevallen waarin de werknemer zelf schriftelijk aan de werkgever vraagt. En na de bovengenoemde datum verplicht deze wettelijke norm alle organisaties om de exacte (specifieke) data voor de afgifte van lonen strikt vast te stellen.
Dat wil zeggen, de praktijk van voorgaande jaren, toen advertenties van het type: "Het salaris wordt opgebouwd van de 22e tot de 26e van elke maand" werd volledig uitgesloten. Organisaties zijn verplicht om voor de 15e van de maand de exacte data voor de salarisuitgifte vast te stellen. Bovendien bleef ook de bepaling over betalingen, die minimaal twee keer per maand moet plaatsvinden, van kracht.
En medewerkers die een baan gaan zoeken op een nieuwe plek wordt geadviseerd om te informeren naar de inhoud van de lokale regelgevende wet van de onderneming, namelijk de beloningsbepaling. Dit document bevat informatie over de berekening van salaris, salarissen, de procedure voor bonussen, de data van de voorschotbetalingen en het grootste deel van de geldelijke vergoeding van het werk.
Artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie
Dit artikel van het arbeidswetboek beschrijft duidelijk de regelgevende mechanismen in overeenstemming met de wettelijke bepalingen met betrekking tot loonvertragingen. In het bijzonder staat in artikel 142: "Als de werkgever of degene die zijn gemachtigde is, de ontijdige betaling van de wettelijke vergoeding aan de werknemer heeft toegestaan, dan moet hij aansprakelijk worden gesteld in overeenstemming met de federale wetten en de arbeidswet van de Russische Federatie."
Zo kunnen de werknemers van de onderneming zich enigszins beschermd voelen. Verder stelt de Arbeidswet dat de vertraging in het salaris van meer dan vijftien dagen alle redenen geeft om de activiteiten van de staat op te schorten. Om deze status te formaliseren, moeten werknemers echter een schriftelijke melding indienen bij het hoger management.
In dit verband dient u zich ervan bewust te zijn dat vijftien dagen loonsvertraging op grond van de Arbeidswet de basis is voor niet onvoorwaardelijk ontslag. Er zijn immers uitzonderingen op de regel. In hetzelfde artikel staat dat de opschorting van het werk verboden is tijdens perioden van staat van beleg / noodtoestand of tijdens speciale maatregelen opgelegd door de staat. Bovendien geldt dit volledig voor werknemers in de organisaties van de Russische strijdkrachten, werknemers van eenheden die betrokken zijn bij het waarborgen van de defensie en staatsveiligheid van het land, werknemers van zoek-, reddings- en wetshandhavingsinstanties, evenals ambtenaren.
De volledige lijst van werknemers die onder de gespecificeerde uitzonderlijke norm vallen, omvat ook werknemers in organisaties die de gevaarlijkste soorten industrieën en apparatuur bedienen die taken uitvoeren die verband houden met het verzekeren van het leven van de bevolking (ambulance, watervoorziening, energievoorziening, verwarming, enz.) …
Het is belangrijk om te begrijpen dat de werknemer na beëindiging van het dienstverband in hun organisatie nog steeds het recht op loon behoudt. Dienovereenkomstig hoeft de werknemer zich in dit geval geen zorgen te maken over de maatregelen die het management zal nemen om de arbeidscapaciteit van de onderneming te herstellen. Echter, na een schriftelijke melding van de directie over de bereidheid om de achterstallige bezoldiging te betalen, is de werknemer verplicht de volgende dag op de werkplek te verschijnen. In dat geval moet het verschuldigde bedrag op de dag van terugkeer naar het werk op de bankkaart van de werknemer staan.
Werkgeversaansprakelijkheid voor achterstallig loon
Als de acties van een werknemer van de onderneming waar er een vertraging in het salaris was, is alles vrij eenvoudig. Dat de materiële verantwoordelijkheid van de werkgever in dit geval een aparte toelichting behoeft. In dit verband verplicht artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie de organisatie tot het betalen van een boete van dertig tot vijftigduizend roebel. In hetzelfde artikel wordt gesproken over de administratieve verantwoordelijkheid van het hoofd van de onderneming. Maar artikel 145.1 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie voorziet in strafrechtelijke aansprakelijkheid en artikel 192 van het Arbeidswetboek van de Russische Federatie - disciplinair. Dienovereenkomstig hangt het soort straf direct af van de mate van de overtreding zelf.
Bovendien moet de werkgever verplicht zijn om zijn werknemers een geldelijke vergoeding te geven. Artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie schrijft een duidelijke formule voor voor een dergelijke berekening, die rekening houdt met het aantal dagen vertraging en het herfinancieringspercentage. Dit geldt overigens ook voor die gevallen waarin de achterstand in het salaris is ontstaan door toedoen van de bank. De zwaarste straf voor een werkgever is een gevangenisstraf van twee tot vijf jaar in overeenstemming met artikel 145.1 (deel twee) van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, dat is voorzien voor het uitstellen van het loon voor een periode van twee of meer maanden.
De acties van de werknemer als de werkgever de overtreding niet heeft opgeheven
Vaak wordt de praktijk van uitgesteld loon in ons land geconfronteerd met situaties waarin de werkgever de klacht van zijn werknemer dienaangaande gewoon negeert. In dit geval moet het feit van niet-betaling van de wettelijke geldelijke vergoeding vergezeld gaan van het feit dat de werknemer een klacht indient bij de Staatsarbeidsinspectie of bij het parket.
Een dergelijke aanvraag wordt schriftelijk en in vrije vorm ingediend. Het moet beknopte informatie bevatten over de essentie van het probleem, de details van de onderneming, volledige identificatiegegevens. De klacht moet vergezeld gaan van bewijsstukken van de loonachterstand.
Opgemerkt kan worden dat sinds 2014 dit formaat voor het oplossen van problemen in verband met enorme salarisvertragingen in het hele land een effectieve regelgever is geworden. De procedurele kwestie is nu volledig geregeld. Dus na het verzamelen van bewijsmateriaal en het opstellen van een schriftelijke klacht, kunt u deze per post naar de bevoegde instantie sturen of persoonlijk in handen van een vertegenwoordiger van de uitvoerende macht.
Hoe zich te gedragen bij het verlaten van het werk
Aangezien er bij het verlaten van de organisatie vaak gevallen zijn met vertraging in de volledige afwikkeling, vraagt ook dit moment om zorgvuldige aandacht. Het ontslag zelf is een juridische procedure, die de beëindiging van het werk van de werknemer, de teruggave van zijn werkboek en de definitieve contante afwikkeling inhoudt.
Artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie regelt duidelijk de procedure voor het berekenen van een werkgever met een met pensioen gaande werknemer. Er staat dat op de laatste werkdag, of op de dag volgend op de datum van contact met de directie over de berekening, zo'n uitbetaling moet volgen. Volgens de wettelijke norm onder het Arbeidswetboek verplicht de werknemer zich bij ontslag zelfstandig voor de berekening te verschijnen.
Als het management de eindafrekening vertraging oploopt, heeft de werknemer het recht om een claim in te dienen. Daarnaast kan contact opnemen met de Arbeidsinspectie een effectieve oplossing zijn voor het probleem. In dit geval wordt de klacht binnen een kalendermaand in behandeling genomen, waarna de procedures voor het onderzoek en de indiening van de zaak bij de rechtbank worden gegeven. In de regel is de werkgever terughoudend om dergelijke procedures voor de rechtszittingen toe te laten. Daarom kan een dergelijk beïnvloedingsinstrument als vrij optimaal worden beschouwd.
