In het leven zijn er overmachtsituaties die gepaard gaan met vreugde of verdriet, wanneer u dringend om financiële hulp moet vragen. Er is een optie - naar het kantoor van de baas gaan om loonsverhoging te vragen.
instructies:
Stap 1
Als u om een goede reden om financiële bijstand moet vragen, vraagt u financiële bijstand aan bij uw werkgever. Schrijf uw sollicitatie vakkundig, met een consistente presentatie van uw gedachten. Geef daarin de redenen aan waarom u dringend geld nodig heeft en voeg de nodige documenten bij die het verzoek bevestigen. Zorg ervoor dat alle gegevens in de documenten juist zijn.
Stap 2
De reden voor het ontvangen van financiële hulp moet geldig zijn: de geboorte van een kind, een bruiloft, het overlijden van een dierbare, de noodzaak van een dringende medische operatie of behandeling in een dure kliniek, een reis om gezondheidsredenen voor herstel, enz.
Stap 3
De hoogte van de financiële ondersteuning wordt individueel en per keer vastgesteld. In het geval van een positieve beslissing op uw aanvraag, wordt een bevel geschreven, waarin het bedrag van de financiële steun en het tijdstip van betaling worden vermeld. Bekijk het zeker eens.
Stap 4
U moet om loonsverhoging vragen Bedenk en oefen alleen hoe u met uw baas over de loonsverhoging praat. Vind de moed om loonsverhoging te vragen. Als je zelf niet zeker weet of je de materiële stimulans voor je werk waard bent, dan zal de baas ook twijfelen. Ga niet voor opslag als je alleen motiveert met de zin "Petrov kreeg een opslag, maar waarom hebben ze mij niet gegeven?".
Stap 5
Bedenk vooraf wat voor verhoging u gaat vragen. U kunt de gegevens over de hoogte van de salarissen van uw collega's met klachten dat u al langer in het bedrijf of iemand anders werkt, niet als argument gebruiken. De vraag wie en hoeveel er in een bepaald bedrijf werkt, zal nooit belangrijk zijn voor financieel gewin. De baas evalueert niet de duur van het dienstverband, maar de eigen bijdrage en het resultaat van de werknemer.
Stap 6
Verzamel en verstrek gegevens die de waarde van uw bijdrage aan de financiële prestatie van het hele bedrijf aantonen. Dit kunnen rapporten zijn van het afgelopen jaar die de groei van het bruto-inkomen van het bedrijf laten zien of uw persoonlijke zakelijke projecten die recentelijk met succes zijn voltooid.
