Een van de meest voorkomende manieren om de loonbelasting te verlagen, is om banen te vinden met 'grijze' (lage lonen, aangevuld met hoge bonussen) of 'zwarte' (geen registratie) lonen. Niettemin proberen velen de belastingen op het verdiende geld legaal te verlagen.
instructies:
Stap 1
Een van de eenvoudigste en meest voorkomende manieren is de standaard belastingaftrek. Alle werkende burgers hebben recht op een aftrek van 400 roebel totdat het totale inkomen vanaf het begin van het jaar hoger is dan 20.000 roebel. Een held van de USSR en de Russische Federatie kan een aftrek van 500 roebel claimen. Werknemers met minderjarige kinderen ten laste kunnen rekenen op een aftrek van 600 roebel. Bovendien wordt voor elk kind een aftrek van 600 roebel gegeven totdat het totale inkomen vanaf het begin van het jaar 40.000 roebel overschrijdt. De grootste aftrek van 3.000 roebel is te wijten aan oorlogsinvaliden en degenen die hebben geleden onder de ramp in Tsjernobyl.
Stap 2
Een burger kan slechts één van de vereiste belastingaftrekken ontvangen. Daarom wordt de grootste van allemaal geselecteerd. Een verklaring wordt geschreven op de boekhoudafdeling op de werkplek en de bijbehorende documenten zijn eraan gehecht: een certificaat van een held van de USSR of de Russische Federatie, geboorteakten van kinderen, enz. Werkt de werknemer in deeltijd in een andere functie, dan heeft de tweede werkgever geen recht meer op aftrek. Als een werknemer meerdere functies in dezelfde organisatie combineert, geldt de inhouding voor al zijn inkomsten.
Stap 3
Een moeilijkere manier om de loonbelasting te verlagen is het sluiten van een contract voor het leveren van diensten tegen een vergoeding. De onderneming sluit een dergelijke overeenkomst met een werknemer die zich eerder als individuele ondernemer met een vereenvoudigd belastingstelsel heeft ingeschreven. In dit geval zal de werknemer een eenmalige belasting van 6% moeten betalen in plaats van 13% (inkomstenbelasting over een vast salaris) plus 150 roebel per maand aan verzekeringspremies voor de verplichte pensioenverzekering. Voor de werkgever is een dergelijke overeenkomst ook gunstig omdat daarin clausules kunnen worden opgenomen die niet in een reguliere arbeidsovereenkomst kunnen worden vastgelegd. Bijvoorbeeld de duur van het contract voor het verlenen van betaalde diensten en de verantwoordelijkheid van de werknemer voor het vroegtijdig beëindigen van het contract.
Stap 4
Overeenkomstig artikel 241 van het belastingwetboek heeft een onderneming geen recht op een vast tarief van de eengemaakte sociale belasting (UST), maar op een regressief tarief - hoe hoger het loon, hoe lager het tarief. Om regressie toe te passen, moet het bedrijf echter voldoende goedbetaalde werknemers hebben. En om van deze regeling gebruik te maken, wordt een ander bedrijf geregistreerd, waaraan alle hoogbetaalde specialisten worden overgedragen. Geld van het hoofdbedrijf wordt naar dit bedrijf overgemaakt als betaling voor verschillende diensten: management, marketing, enz.
