Om het tarief te berekenen, moet men zich laten leiden door de brief van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie. Het uurloon wordt berekend voor nachtwerk, ploegendienst, overwerk en werk op feestdagen of in het weekend.
instructies:
Stap 1
Om te betalen voor werk in een bepaalde maand, deelt u het loon door het aantal gewerkte uren in die maand en u krijgt het uurloon. Heeft een werknemer bijvoorbeeld niet de hele werkmaand gewerkt, dan wordt het aantal werkelijk gewerkte uren vermenigvuldigd met het loon van de berekende maand.
Stap 2
Nachtwerk van 22.00 tot 18.00 uur wordt minimaal 20% hoger uitbetaald dan het reguliere loon. De regelgeving van het bedrijf kan een andere toeslag voor nachtarbeid vaststellen, maar niet minder dan 20% meer op basis van het uurloon.
Stap 3
Voor werk in het weekend en op feestdagen wordt het dubbele loon uitbetaald of wordt een extra vrije dag gegeven.
Stap 4
Vaak berekenen accountants het gemiddelde jaarloon of het gemiddelde kwartaaltarief.
Stap 5
Om het gemiddelde jaarloon te berekenen, moet het loonbedrag worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door het aantal gewerkte uren in het factureringsjaar.
Stap 6
Als het nodig is om het gemiddelde kwartaalloon te berekenen, moet het loon worden vermenigvuldigd met 3 en gedeeld door het aantal werkuren in de factureringsperiode.
Stap 7
Bij het betalen voor verwerking wordt rekening gehouden met de opgebouwde werktijd in de factureringsperiode. Overwerk wordt alleen tegen dubbel loon uitbetaald als de arbeidsduur van deze werknemer de uren van de samengevatte arbeidsduur in de factureringsmaand overschrijdt. Dat wil zeggen, de berekening moet worden gemaakt aan het einde van de factureringsperiode.
Stap 8
Als een werknemer vaak ziekteverlof heeft of niet binnen de voorgeschreven opteltijd komt, dient uitbetaald te worden op basis van het gemiddelde uurtarief berekend over 12 maanden.
