Betaling voor weekends en feestdagen wordt geregeld door artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Betrokkenheid bij werkzaamheden in het weekend en op feestdagen is alleen mogelijk als laatste redmiddel, als zich bijzondere of buitengewone omstandigheden hebben voorgedaan en alleen met schriftelijke toestemming van de medewerkers zelf. Maar er zijn situaties waarin de werkgever legaal kan werken zonder schriftelijke toestemming. Ze worden ook gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie.
Het is nodig
rekenmachine of computer met 1C programma
instructies:
Stap 1
Feestdagen worden gespecificeerd in artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Vrije dagen zijn die dagen die worden bepaald door het werkrooster. Als een werknemer bijvoorbeeld volgens een gespreid schema werkt, worden zaterdag en zondag niet als vrije dagen beschouwd. Voor werknemers met een 5-daagse werkweek worden vrije dagen beschouwd als zaterdag en zondag, bij een 6-daagse werkweek - zondag. Alle Russische feestdagen worden voor iedereen als vrije dagen beschouwd, ongeacht het schema, daarom moeten ze volgens artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie dubbel worden betaald, zelfs als de werknemer op deze dagen werkt volgens zijn eigen schema.
Stap 2
Als een werknemer een salaris voor werk ontvangt om te betalen voor een weekend of vakantie, bereken dan de kosten van één dag werken in de huidige maand, vermenigvuldig dit met het aantal gewerkte dagen op een weekend of vakantie en vermenigvuldig dit met 2. U kunt ook bereken de kosten van één uur in de huidige maand door het salaris te delen door het aantal werkuren in een bepaalde maand. Vermenigvuldig het resulterende cijfer met het aantal gewerkte uren in een weekend of vakantie en vermenigvuldig dit met 2. In plaats van dubbel loon kan een werknemer profiteren van een extra vrije dag. Betaal in dit geval eenmalig een bedrag voor werk in het weekend en op feestdagen.
Stap 3
Als een werknemer stukloon ontvangt voor zijn werk, bereken dan het verrichte werk en vermenigvuldig de kosten met 2. U kunt het dubbele stukloon betalen door de gemiddelde kosten van één dag werken in de huidige maand te berekenen.
Stap 4
Als een werknemer een uurloon ontvangt voor zijn werk, vermenigvuldig dan het aantal gewerkte uren met het loon en vermenigvuldig dit met twee om te betalen voor werk in het weekend en op feestdagen.
Stap 5
Deze berekening is gemaakt in overeenstemming met het arbeidsrecht. In het huishoudelijk reglement van het bedrijf kunt u andere rekenregels instellen, bijvoorbeeld loon voor werken in het weekend en op feestdagen tegen een drievoudig tarief. Het belangrijkste is dat hiermee de belangen van de werknemers niet worden geschonden en dat de vergoedingen niet minder dan het dubbele mogen bedragen.
