Werken in het weekend is tegenwoordig niet ongewoon. En voor velen is er geen verschil meer tussen een werkdag op weekdagen of op zaterdag, zondag. En weinig mensen herinneren zich nu dat werk in het weekend op een heel andere manier betaald zou moeten worden dan gewone werkdagen.
instructies:
Stap 1
Het is voordelig om op een vrije dag te werken bij een werkgever die alles volgens de wet opstelt. Volgens artikel 153 van de arbeidswet van Rusland wordt werk in het weekend of op een feestdag inderdaad minstens het dubbele betaald. En dit geldt voor elke vorm van inschrijving van een werknemer bij de onderneming. Stukwerkers zouden bijvoorbeeld hun vrije dagloon moeten ontvangen dat gelijk is aan het dubbele van hun stukloon. Voor degenen die een uurtarief hebben, moet alle arbeidstijd worden vermenigvuldigd met 2. Werknemers met een salaris hebben recht op een extra deel van het salaris tegen een tarief van één dag.
Stap 2
Maar deze optie is ook mogelijk bij de werknemer voor zijn vrije werkdag. Hij kan een dag vrij nemen in plaats van besteden. In dat geval wordt het loon uitbetaald als voor één werkdag. Deze bepaling heeft echter tot veel controverse geleid. Een werknemer zou bijvoorbeeld in het weekend maar 3-4 uur kunnen werken en krijgt een volledige rustdag van 8 uur.
Stap 3
Wat betreft werk in het weekend tijdens een zakenreis, zijn er enkele subtiliteiten van betaling voor werktijd. Als een persoon naar een onderneming wordt gestuurd, in het huishoudelijk reglement waarvan werken in het weekend is voorgeschreven, wordt de dagvergoeding betaald in het gebruikelijke bedrag. Als het doel van de zakenreis juist is om in het weekend te werken, dan dienen de reiskosten te worden betaald, zoals bij het werken op zaterdag, zondag op zijn werk.
Stap 4
Als de werkgever de nakoming van zijn verplichtingen jegens de werknemers ontwijkt, hebben deze het recht om een verklaring tegen hem te schrijven bij de arbeidsinspectie met het verzoek om het op te lossen. Als het volgens de resultaten van de audit mogelijk is om te bewijzen dat de eigenaar van het bedrijf regelmatig de wet heeft overtreden, dan zal hij een boete moeten betalen aan de arbeiders en een hoge boete aan de staat.
