Op dit moment komen er bij bedrijven vaak vacatures vrij, die worden gekenmerkt door hoge lonen en grote verantwoordelijkheid. Voor een organisatie zou de beste optie zijn om een bewezen medewerker over te plaatsen naar een vacante functie, in plaats van een nieuwe medewerker aan te nemen. De oude specialist is al bekend met de werkzaamheden en zou er goed mee hebben gewerkt.
Het is nodig
spaties van relevante documenten, bedrijfsgegevens, bedrijfszegel, pen
instructies:
Stap 1
Als een werknemer van dezelfde organisatie solliciteert naar een vacante functie, moet hij een aanvraag tot overplaatsing schrijven. Het is geschreven in de naam van de eerste persoon van het bedrijf. Het hoofd van de aanvraag vermeldt de positie van het hoofd, zijn achternaam en voorletters, evenals de verkorte naam van de onderneming in overeenstemming met de samenstellende documenten. Vervolgens wordt de functie van de aanvrager, die hij momenteel bekleedt, geschreven, zijn achternaam, voornaam en patroniem.
Stap 2
Na de titel van het document, dat zich in het midden van het blad bevindt, voert de werknemer de inhoud van de sollicitatie in, waarin hij zijn verzoek uitspreekt om hem over te plaatsen naar deze functie, die vanaf een bepaalde datum vacant is.
Stap 3
Rechtsonder in de aanvraag zet de medewerker zijn handtekening en de datum van schrijven van de aanvraag.
Stap 4
Het hoofd van de structurele eenheid waarin de vacante functie verscheen, schrijft een memo aan de directeur, waarin hij vraagt om deze werknemer over te plaatsen naar de vacante functie en deze overplaatsing rechtvaardigt. Geeft de achternaam, naam, patroniem van de specialist, zijn professionele prestaties, educatieve status aan.
Stap 5
Het verzoek tot overdracht en de nota worden voor een besluit naar de directeur van de onderneming gestuurd. Vervolgens wordt met de werknemer een overeenkomst gesloten over de arbeidsovereenkomst, waarin wijzigingen in functieverplichtingen en werknemersrechten worden ingevoerd. Het document wordt bilateraal ondertekend.
Stap 6
Als een medewerker van een andere organisatie solliciteert naar een vacante functie, moet hij van de onderneming schriftelijk op de hoogte worden gesteld over de mogelijkheid van overplaatsing. Bij het bedrijf waar hij op dit moment werkt, moet hij ontslag nemen door een ontslagbrief te schrijven in verband met de overgang naar een ander bedrijf.
Stap 7
De nieuwe werkgever gaat een arbeidsovereenkomst aan met de werknemer op basis van een sollicitatie. Het contract sluit de clausule over de vaststelling van een proeftijd uit. Zo wordt een burger algemeen aanvaard voor een nieuwe baan, zoals voorgeschreven in de arbeidswet.
