Vrouwen die ouderschapsverlof opnemen, hebben recht op een maandelijkse toelage. Hiervoor moet de werknemer een aan de werkgever gerichte sollicitatie schrijven. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het gemiddelde loon van de werknemer over de afgelopen twee jaar. Bovendien mag het niet lager zijn dan het minimumloon.
Het is nodig
- - afrekeningsverklaringen voor 24 maanden;
- - verklaring van de werknemer;
- - productiekalender;
- - federale wetgeving;
- - handelingen van de lokale overheid over de hoogte van het minimumloon;
- - rekenmachine.
instructies:
Stap 1
Na de geboorte van een kind heeft een vrouw recht op een forfaitaire uitkering, die ten laste komt van de werkgever. Deze verstrekt deze volgens de loonlijst aan de werknemer. De onderneming is verplicht een werknemer die met ouderschapsverlof is gegaan 40% van haar gemiddelde loon door te betalen. Een maandelijkse toelage wordt berekend op basis van een opgave waarin de werknemer een verzoek doet om een dergelijke vergoeding aan te wijzen.
Stap 2
Bepaal het gemiddelde inkomen van de vrouw. De periode voor de berekening ervan bedraagt 24 kalendermaanden. Voor werknemers die vóór 31.12.2012 ouderschapsverlof hebben opgenomen, is er een keuze. Een werknemer kan een maandelijkse vergoeding worden berekend volgens de wetgeving die van kracht was vóór 01.01.2011, of in overeenstemming met de federale wet nr. 343. Vanaf 01.01.2013 hebben vrouwen dat recht niet meer.
Stap 3
Volgens de wet die van kracht was vóór 01.01.2011, wordt het bedrag van de uitkering berekend door in het gemiddelde loon de perioden van daadwerkelijke arbeid van de vrouw, perioden van arbeidsongeschiktheid, ouderschapsverlof en andere gevallen op te nemen. Volgens federale wet nr. 343 van de president van de Russische Federatie worden bij het berekenen van het gemiddelde loon alleen de perioden van het uitvoeren van een arbeidsfunctie bij een bepaalde onderneming meegerekend, dat wil zeggen dat een vrouw een salaris ontving. Alle sociale uitkeringen zijn uitgesloten van de berekening.
Stap 4
Tel het salaris van de werknemer bij elkaar op over de periode van berekening van het gemiddelde loon, bonussen, reis- en andere uitkeringen die van blijvende aard zijn. Deel het ontvangen bedrag door het aantal kalenderdagen in twee jaar. Meestal is dit 730 dagen. Het resultaat is het gemiddelde dagloon van de werknemer.
Stap 5
Vermenigvuldig het gemiddelde dagloon van de werknemer met het gemiddelde aantal kalenderdagen in een maand. Neem 30,4 voor de laatste waarde.
Stap 6
Vermenigvuldig het gemiddelde maandinkomen met veertig procent. Maak elke maand het ontvangen bedrag over naar de rekening van de vrouw totdat haar kind anderhalf jaar wordt.
Stap 7
Houd er rekening mee dat het gemiddelde loon niet lager mag zijn dan het minimumloon. Als het resultaat lager is dan het minimumloon, reken dan 40% van de vastgestelde waarde.
