Nou, je hebt de baan gevonden waar je al zo lang van droomt. Na een aantal jaren op één plek te hebben gewerkt, beschouw je jezelf waarschijnlijk als een expert in jouw vakgebied. De bazen respecteren je en beschouwen je als een onvervangbaar persoon. Dat betekent dat je bij je baas terecht kunt met een vraag over loonsverhoging. Het is niet zo eenvoudig, maar met een beetje moeite en sterke argumenten is het heel goed mogelijk.
instructies:
Stap 1
In een goed ontwikkelend bedrijf worden allereerst de professionaliteit en het verantwoordelijkheidsniveau van de medewerker beoordeeld. En soms is het moeilijk om dat gewichtige argument te vinden waardoor de baas zijn salaris verhoogt. Als je niet bang bent voor werk en verantwoordelijkheid, geef dan aan dat je de moeilijkste sectie wilt leiden en tegelijkertijd extra functies wilt uitvoeren die je passieve collega's vermijden.
Stap 2
Wees niet bang om een gesprek aan te gaan met bazen over salarisverhogingen. Veel managers zijn zich terdege bewust van de wens van werknemers om veel meer geld te ontvangen, maar tegelijkertijd staat de baas niet te popelen om er eerst een gesprek over aan te gaan. Als je meer waard bent, zeg het dan met een zelfverzekerde stem en direct in je ogen. Op de vraag "hoeveel zou je willen ontvangen", aarzel dan niet om het bedrag te noemen dat je echt in je handen zou willen zien, na de veiling kom je op het gewenste salaris. Antwoord in geen geval "hoeveel heb je geen medelijden", dus je zult je salaris met 500 roebel verhogen. Wees zelfverzekerder.
Stap 3
Als uw winst aanzienlijk is gegroeid tijdens uw werk en de kosten van het bedrijf daarentegen zijn gedaald, spreek dan met specifieke indicatoren en cijfers. Als ook het werkvolume is toegenomen, is dat een serieuze reden om de lonen te verhogen. Vertel uw superieuren dat u nog steeds veel ideeën en manieren heeft om het voortbestaan van uw werk te verzekeren, en dat dit erg belangrijk voor u is en dat u uw plaats op prijs stelt.
Stap 4
U dient echter geen contact op te nemen met de manager als het bedrijf in een crisissituatie of financiële instabiliteit verkeert. Verdraag dit moment, hoewel het niet gemakkelijk is, en wacht op de normalisatie in de structurele sfeer. Hoogstwaarschijnlijk zal uw baas in de toekomst besluiten u te belonen voor uw loyaliteit aan het bedrijf in zo'n moeilijke periode.
Stap 5
Chantage in geen geval het management, dit kan leiden tot ontslag. Aangezien de meeste bedrijven beperkte middelen voor lonen hebben, is het de moeite waard om niet alleen binnen het bedrijf, maar ook daarbuiten aan je loopbaangroei te werken. Maar hiervoor heb je een hogere opleiding (en misschien meer dan één) nodig, evenals een groot verlangen om alle barrières te overwinnen.
