De afwikkelingsperiode wordt bepaald door de arbeidswet van de Russische Federatie voor de betaling van ziekteverlof, zwangerschapsverlof, regulier of extra verlof. Om de hoogte van de uitkeringen te berekenen, moet u het gemiddelde dagloon voor de factureringsperiode bepalen.
Het is nodig
rekenmachine of computerprogramma 1C
instructies:
Stap 1
De geschatte periode voor de betaling van ziekteverlof, moederschapsuitkeringen, uitkeringen voor de zorg voor een kind tot anderhalf jaar, wordt beschouwd als 24 maanden gewerkt vóór het begin van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Als een vrouw met zwangerschapsverlof was en meteen weer met zwangerschapsverlof gaat, dan is de rekenperiode de gewerkte tijd voor het eerste zwangerschapsverlof. Tel in alle gevallen alle verdiende bedragen op voor de 24 maanden roerende voorheffing om sociale uitkeringen te betalen. Deel het resulterende cijfer door het aantal kalenderdagen in de factureringsperiode.
Stap 2
Om de uitkering voor de volgende vakantie te bepalen, telt u alle verdiende bedragen op van de 12 maanden die aan de vakantie voorafgingen en waarover inkomstenbelasting is ingehouden. Deel het resulterende bedrag door 12 en door 29, 6. Vermenigvuldig het oorspronkelijke resultaat met het aantal vakantiedagen, trek 13% af. Het door berekening verkregen aantal is de betaling voor de vakantie. Als een werknemer minder dan 12 maanden heeft gewerkt, dan is de berekende periode de werkelijk gewerkte uren, gedeeld door de werkelijk gewerkte maanden en door 29, 6. Een gewerkte maand minder dan 15 dagen wordt niet uitbetaald; meer dan 15 dagen - volledige betaling.
Stap 3
Om de gewerkte periode te berekenen om het percentage van het gemiddelde loon voor ziekteverlof te bepalen, berekent u de totale duur van het dienstverband voor alle vermeldingen in het werkboek. Om dit te doen, trekt u van elke onderneming de datum van toelating af van de datum van ontslag. Tel alle getallen op, rond naar boven af op hele jaren, maanden en dagen. Met meer dan 8 jaar ervaring, betaal 100% van het gemiddelde inkomen, van 5 tot 8 jaar - 80%, minder dan 5 jaar - 60%.
Stap 4
Om het aantal dagen extra verlof te berekenen dat wordt toegekend aan werknemers die werken in gevaarlijke, stressvolle of schadelijke omstandigheden, trekt u de datum van toelating of overplaatsing naar deze functies af van de berekeningsdatum. Rond het cijfer af op hele jaren, vermenigvuldig met 1. Het resulterende aantal is gelijk aan het aantal extra vakantiedagen.
