Op schriftelijke aanvraag van de werknemer, die deze bijvoorbeeld nodig heeft voor een uitkering in verband met ontslag, wordt een verklaring van de standplaats over het gemiddelde loon opgesteld. Om het meteen goed te regelen, let op enkele belangrijke nuances.
instructies:
Stap 1
In de linkerbovenhoek van het certificaatblad moet er een hoekstempel zijn (indien aanwezig), als de onderneming er geen heeft, wordt op deze plaats het opschrift "De onderneming heeft geen hoekstempel" gemaakt, wat gecertificeerd door de handtekening van het hoofd en de decodering en het zegel van de onderneming. De tekst van het certificaat moet de volledige naam van de organisatie, TIN, registratienummer in het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie, TIN van de werknemer, zijn achternaam, voornaam en patroniem bevatten - volledig. Vergeet niet het uitgaande nummer en de datum van inschrijving van het afgegeven certificaat te vermelden.
Stap 2
De periode van werken bij de onderneming, met vermelding van de datum van toelating en ontslag, wordt ingevuld in overeenstemming met de vermeldingen in het werkboek.
Stap 3
Het attest moet het salaris weergeven dat de laatste drie maanden vóór het ontslag is opgebouwd. Als de maanden zijn vervangen, vermeld dan de reden hiervan en de reden.
Stap 4
Vul de vakken in met daarop het opgebouwde loon van de laatste 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Specificeer voor elke maand het geplande aantal werkdagen en werkelijk gewerkte dagen, de reden als deze waarden niet overeenkomen.
Stap 5
Het attest moet de aard van het werk weerspiegelen: samengevatte boekhouding van werkuren, deeltijd of werkweek. Geef aan vanaf hoe laat en tot welke medewerker parttime of wekelijks gewerkt heeft, hoeveel uur per dag of dagen per week, ordernummer en datum.
Stap 6
Laat u bij het berekenen van het gemiddelde loon leiden door de methodologie die is goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 62 van 12.08.2003. Het bepaalt gevallen waarin de tijd en het loon dat ervoor is opgebouwd, van de berekening worden uitgesloten periode. Dit kan met name het geval zijn in gevallen waarin de werknemer een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of een moederschapsuitkering ontving, of hij niet in staat was om te werken door toedoen van de werkgever.
Stap 7
Schrijf het berekende gemiddelde salaris in cijfers en in woorden met een hoofdletter.
Stap 8
Onderteken het certificaat met de hoofdaccountant en het hoofd van de onderneming, onderteken de aannemer, geef het een decodering, geef het telefoonnummer van de contactpersoon op.
