Indien de werknemer in geval van ziekte niet kan gaan werken, moet hij een arts raadplegen, die hem ziekteverlof zal toekennen. De werknemer moet dit document aan het werk bezorgen. De accountant van het bedrijf moet het ziekteverzuim berekenen. De toelage wordt betaald op de boekhoudafdeling op de werkplek uit het geld van het Sociaal Verzekeringsfonds.
instructies:
De wet op de bijzonderheden van de betaling van uitkeringen, bevestigd door een decreet van het presidium van de Centrale Raad van Vakbonden van alle vakbonden, dient als basis voor de berekening van het ziekteverlof. Bovendien wordt ziekteverlof alleen betaald voor ziekteverlof of het duplicaat ervan. De toeslag kan ook worden uitbetaald als de werknemer in quarantaine heeft gezeten, een sanatoriumbehandeling heeft ondergaan of een ziek familielid heeft verzorgd.
De volgende factoren zijn van invloed op de berekening van het ziekteverzuim:
* De duur van de ziekte en daarmee de duur van de uitkering.
* Werkervaring van de medewerker.
* De hoogte van het loon van de werknemer.
* Het vastgestelde kader waarbinnen het te betalen bedrag dient te liggen.
Maar bedenk wel dat individuele ondernemers en organisaties die gebruikmaken van het zogenaamde bijzondere belastingregime ziekteverlof volgens een ander systeem betalen.
In het geval dat alles standaard is, kan het uitbetalingsbedrag worden berekend met behulp van dit algoritme.
Bepaal de duur van de betalingen, dat wil zeggen, kijk naar de data van het begin en het einde van de ziekte, die de arts op het ziekteverlof aangeeft. Maar als een werknemer ziek wordt tijdens de periode van onbetaalde vakantie, dan wordt alleen uitbetaald voor die dagen dat hij ziek was buiten deze vakantie. Als de sanatoriumbehandeling tijdens de vakantie op kosten van de FSS is uitgevoerd, wordt het ziekteverlof niet uitbetaald. Duurt de behandeling langer dan de vakantie, dan worden alleen de dagen die buiten de vakantie vallen uitbetaald. Als de werknemer meer dan 14 dagen voor een kind onder de 14 jaar zorgt, worden slechts 14 dagen betaald. Als een werknemer meer dan drie dagen voor een volwassen familielid zorgt, worden slechts 3 dagen betaald, zelden kan deze periode worden verlengd tot een week.
Bepaal de werkelijke inkomsten. Er wordt rekening gehouden met alle soorten lonen waarop de FSS-belasting wordt geheven, of het nu om deeltijd- of deeltijdwerk gaat. Het gemiddelde dagloon wordt berekend en vermenigvuldigd met het aantal werkdagen.
3. Werkervaring wordt in aanmerking genomen. Als een werknemer minder dan 5 jaar heeft gewerkt, wordt hem 60% van het gebruikelijke loon in rekening gebracht, als hij 5 tot 8 jaar heeft gewerkt, wordt 80% in rekening gebracht en indien meer dan 8 jaar, dan 100%.
4. Rekening houdend met de beperking van het bedrag van de uitkeringen. Niet meer dan 11.700, maar liefst 450 roebel per maand.
