Reorganisatie is een van de manieren om rechtspersonen op te richten of te liquideren. Er zijn vijf verschillende vormen van reorganisatie: fusie, splitsing, gehechtheid, transformatie en scheiding.
De essentie van bedrijfsreorganisatie
De reorganisatie van ondernemingen is een essentieel kenmerk van een markteconomie. De redenen voor de reorganisatie kunnen heel verschillend zijn - dit is de wens om het bedrijf uit een crisis te halen, om belastingbetalingen te optimaliseren of een manier om het bedrijf uit te breiden.
Het reorganisatieproces is gebaseerd op opvolging, d.w.z. een persoon die ophoudt te werken wordt geliquideerd en zijn rechten en plichten worden overgedragen aan een rechtsopvolger.
Er zijn twee manieren om te reorganiseren - het kan zowel vrijwillig als onvrijwillig worden uitgevoerd. Vrijwillige reorganisatie wordt uitgevoerd bij besluit van een vergadering van deelnemers in een LLC of een aandeelhoudersvergadering in een OJSC. Verplicht - alleen in gevallen die bij wet zijn vastgesteld bij besluit van overheidsinstanties of in de rechtbank.
De belangrijkste vormen van reorganisatie
Er zijn 5 vormen van reorganisatie.
Samenvoegen
Bij een fusie stoppen meerdere bedrijven hun activiteiten, er komt een nieuwe in de plaats (A + B = C), die alle eigendommen en passiva overdraagt. De gefuseerde bedrijven houden autonoom op te bestaan. Als de totale activawaarde van de bedrijven die de fusie overwegen de 30 miljoen minimumlonen overschrijdt, is in eerste instantie de toestemming van de mededingingsautoriteiten vereist.
Voor dit type reorganisatie wordt een speciale klasse van economische processen onderscheiden - M&A (fusies en overnames). Het geeft de wereldwijde trend aan naar de consolidatie van activa op de wereldmarkt. Acquisities verschillen van fusies doordat ze tot doel hebben controle over het bedrijf te krijgen door een belang van 30% in het maatschappelijk kapitaal te verwerven. Tegelijkertijd blijft de economische zelfstandigheid van het overgenomen bedrijf behouden.
Toetreding
Wanneer een bedrijf fuseert met een ander, houdt het gefuseerde bedrijf op te bestaan (A + B = A). Een samenvoeging moet worden onderscheiden van een samenvoeging omdat: in dit geval verliest slechts één van de bedrijven zijn onafhankelijkheid.
Scheiding
Bij splitsing worden in plaats van één meerdere bedrijven gevormd (A = B + C).
Markeren
Bij afsplitsing worden in plaats van één organisatie één of meerdere nieuwe gevormd (A = A + B), en stopt de gereorganiseerde organisatie haar activiteiten niet. Het isolatieproces heeft een wijdverbreide spin-off vorm. Spin (spin) staat voor de scheiding van de dochteronderneming van de moedermaatschappij als gevolg van de uitgifte van aandelen.
transformatie
Tijdens de transformatie verandert alleen de organisatie- en rechtsvorm. Als gevolg hiervan houdt de oude organisatie op te functioneren en komt er een nieuwe in de plaats, waaraan alle rechten en plichten worden overgedragen (A = B).
