Alle Russen hebben recht op een forfaitair bedrag voor de geboorte van een kind. Sinds 1 januari 2011 is het iets minder dan 11 duizend roebel. Om dit geld te ontvangen, moet u een pakket documenten voor werk verstrekken. En in zijn afwezigheid - in de sociale zekerheid.
Het is nodig
- - paspoort;
- - geboorteakte van het kind;
- - een attest van de burgerlijke stand;
- - een attest van het werk van de tweede ouder of van de sociale zekerheid van zijn woonplaats, als hij niet werkt, dat hij geen uitkering heeft ontvangen;
- - werkboek met ontslagbrief voor niet-werkende ouders of, als het er niet is, een document over onderwijs;
- - aanvraag voor de benoeming van uitkeringen.
instructies:
Stap 1
Bij de inschrijving van een kind bij de burgerlijke stand krijgt u samen met een geboorteakte een attest voor toekenning van uitkeringen. Samen met het origineel en een kopie van de geboorteakte van het kind en een document waaruit blijkt dat de andere ouder geen uitkering gekregen. Als hij werkt, moet hij het nodige attest afhalen bij de boekhoudafdeling van zijn werkgever. Zo niet, ga dan naar het sociale zekerheidsbureau van de woonplaats en geef een bevestiging dat het niet werkt. In de praktijk is dit een werkboek met de laatste ontslagaangifte en bij gebreke daarvan een diploma of schoolattest.
Stap 2
Als beide ouders niet werken, moeten ze contact opnemen met de sociale zekerheid van hun woonplaats. In een situatie waarin ze op verschillende plaatsen zijn ingeschreven, heeft u een verklaring van niet-ontvangst van de sociale zekerheid nodig, waartoe degene die geen uitkering aanvraagt behoort. Dezelfde situatie is bij individuele ondernemers, maar zij zullen een document nodig hebben van de regionale afdeling van het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie waaruit blijkt dat de indiener geen banden heeft met deze organisatie en niet het recht heeft om rechtstreeks sociale verzekeringen aan te vragen Dezelfde ondernemer die bijdragen aan de sociale verzekeringen afdraagt voor hemzelf en zijn medewerkers rechtstreeks contact opnemen met de territoriale afdeling van het fonds.
Stap 3
De vergoeding moet worden overgedragen binnen 10 dagen vanaf de datum van aanvaarding van alle documenten.
De werkgever moet dit geld na ontvangst overmaken op de rekening van de werknemer of het contant betalen via de kassier, afhankelijk van de in het bedrijf gehanteerde loonbetalingspraktijk.
Niet-werkende ouders moeten de sociale zekerheid voorzien van het originele bankboekje en de gegevens van het bankfiliaal voor het overmaken van geld.
