De uitkering wordt aan een vrouw betaald voor zwangerschap en bevalling en totdat het kind anderhalf jaar wordt. De berekening voor de uitkering van een uitkering is gebaseerd op het gemiddelde loon over 24 maanden. Als een vrouw voor de geboorte van haar tweede kind tot anderhalf jaar met verlof was om voor het eerste kind te zorgen, dan kan de berekening worden gemaakt op basis van de voorgaande werkmaanden. De kinderopvangtoeslag bedraagt 40% van het gemiddelde inkomen. Als een vrouw niet voor het kind kan zorgen, kunnen de vader van het kind of naaste familieleden verlof opnemen.
instructies:
Stap 1
De toeslag voor de zorg voor een tweede kind tot het anderhalf jaar wordt berekend vanaf de volgende dag na het einde van het ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling. De hoogte van de toeslag is 40% van het gemiddelde loon gedurende 24 maanden. Het gemiddelde inkomen omvat geen sociale uitkeringen, waaronder ziekteverlofbetalingen. Het volledige betaalde bedrag wordt genomen en gedeeld door 730. Dit is het gemiddelde dagelijkse bedrag. Het wordt vermenigvuldigd met het gemiddelde maandelijkse aantal dagen, dat wil zeggen met 30, 4. Het ontvangen bedrag is gelijk aan de maandelijkse vergoeding. Bij de zorg voor twee kinderen jonger dan anderhalf jaar wordt dit bedrag verdubbeld.
Stap 2
Als een vrouw voor de geboorte van haar tweede kind niet werkte, maar tot anderhalf jaar met verlof was om voor het eerste kind te zorgen, dan wordt de tijd dat de vrouw werkte als factureringsperiode genomen. De berekening van de toeslag gebeurt op bovenstaande manier.
Stap 3
Als een vrouw minder dan 24 maanden heeft gewerkt, wordt de toeslag berekend over het gemiddelde loon van de werkelijk gewerkte uren. De vergoeding voor het tweede kind mag niet lager zijn dan 4388, 67 roebel plus de regionale coëfficiënt. Als de hoogte van de uitkering, berekend op basis van het gemiddelde inkomen, lager is, moet het genoemde bedrag worden betaald.
Stap 4
Kinderopvang- en moederschapsuitkeringen zijn verkrijgbaar bij alle werkgevers waar de vrouw werkte. Het maximale bedrag voor het berekenen van voordelen mag niet hoger zijn dan 465 duizend roebel per jaar. Dat wil zeggen, de berekening moet worden gemaakt door 930 duizend roebel te delen door 730 en te vermenigvuldigen met 30, 4.
