De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de betaling van lonen aan een werknemer twee keer per maand. Ook met schriftelijke toestemming van de medewerker kan de organisatie niet van deze regel afwijken. Beloning voor de eerste helft van de maand wordt meestal een voorschot genoemd, hoewel een dergelijk concept niet in de arbeidswet staat.
instructies:
Stap 1
Aangezien de wetgeving geen details bevat over de betaling van een voorschot op het loon, bepaalt de organisatie zelf de datum van betaling, het bedrag en de wijze van opbouw. Al deze nuances moeten worden vastgelegd in de lokale regelgeving van de organisatie (interne arbeidsreglementen, arbeids- en collectieve overeenkomsten, enz.).
Stap 2
Op basis van de bepalingen van de Arbeidswet inzake de verplichting van de organisatie om het loon minstens elke halve maand uit te betalen, moet het interval tussen de betaling van het voorschot en het basissalaris ongeveer gelijk zijn. In dit geval kan de termijn voor de vooruitbetaling worden getimed op een bepaalde dag van de maand (bijvoorbeeld elke 15e dag) of op een gewone werkdag van de maand. In het eerste geval is de datum van het voorschot altijd constant, in het tweede geval zal deze verschuiven, zeker als er veel niet-werkdagen in de maand zijn (in januari bijvoorbeeld). In het tweede geval moet de termijn voor de betaling van het grootste deel van het loon ook worden gekoppeld aan de gewone werkdag, anders wordt het gelijke tijdsinterval tussen de betalingen van beide delen van het loon geschonden.
Stap 3
Het bedrag van het voorschot is meestal gekoppeld aan het salaris van de werknemer dat in de arbeidsovereenkomst is vermeld, en houdt geen rekening met het bedrag aan bonussen, toeslagen en andere betalingen die niet halverwege de maand kunnen worden berekend. De voorschotmethode voor het berekenen van de salarissen over de eerste helft van de maand houdt in dat er een vast bedrag wordt vastgesteld als percentage van het salaris. In de regel is dit 30-50% (een ander bedrag kan als overtreding van de wet worden aangemerkt).
Stap 4
Als de werknemer stukloon ontvangt, wordt het voorschot berekend op basis van het stukloon van de voorgaande maand.
Stap 5
Indien de dag van betaling van het voorschot een niet-werkdag of een feestdag is, dan wordt, net als bij het salaris, het voorschot op de vooravond van deze dag uitbetaald.
Stap 6
Verzekeringspremies en personenbelasting over dit bedrag worden niet in mindering gebracht op het bedrag van het voorschot. Deze inhoudingen gebeuren eenmalig aan het einde van de maand en hebben invloed op het totale bedrag van de bezoldiging van de werknemer. Een uitzondering is het verstrekken van een voorschot aan een particulier op grond van een civielrechtelijke overeenkomst.
Stap 7
In de lokale regelgeving van de organisatie die de betaling van een voorschot regelt, kunnen de betalingstermijn en het bedrag van het voorschot niet worden voorgeschreven, dat wil zeggen dat er bijvoorbeeld niet kan worden geschreven "een voorschot in het bedrag van niet meer dan 40% van het salaris wordt uiterlijk op de 11e van elke maand verstrekt", dus hoe krijgt de werkgever in dit geval de mogelijkheid om het bedrag of de datum van het voorschot willekeurig te wijzigen, wat een overtreding is. De datum en het percentage moeten duidelijk worden vastgelegd.
Stap 8
De organisatie heeft niet het recht om de verstrekking van een voorschot aan een werknemer te annuleren, zelfs niet op zijn eigen verzoek, aangezien dit een directe overtreding van de arbeidswet is. Een voorschot ter hoogte van 100% van het salaris is echter in principe mogelijk, aangezien dit de situatie van de werknemer niet verslechtert. Eén "maar": in het document dat het voorschot uitgeeft, moet in dit geval duidelijk worden vermeld dat het een voorschot op loon is en geen lening.
