Goede lonen zijn de belangrijkste stimulans voor een persoon om in de productie te werken. Wat zijn de vormen van salaris en hoe kan het proces van betaling van geldelijke beloningen op de meest efficiënte manier worden georganiseerd?
instructies:
Stap 1
Bepaal de vorm van de loonlijst. Maak onderscheid tussen tijdgebonden en stukwerk. In het eerste geval wordt de werkelijk door de werknemer gewerkte tijd uitbetaald op basis van het tarief of tarief per tijdseenheid, in de regel voor één uur. Bovendien, volgens de resultaten van elke periode: maand, kwartaal, jaar - krijgt de werknemer een bonus op basis van de resultaten van zijn werk. Het stukwerksysteem omvat betaling voor de uitvoering van een bepaalde hoeveelheid werk of gefabriceerde eenheden van producten. Lonen kunnen ook stukbonus of stukprogressief zijn (hoe meer de werknemer heeft gedaan, hoe meer geld er wordt betaald voor elke productie-eenheid). Houd rekening met de aard van uw productie en kies de meest geschikte optie.
Stap 2
Plan de vorming van de loonsom. Dit is een van de belangrijkste componenten van de kostenbegroting, dus houd rekening met de productiemogelijkheden, marktsituatie en andere kenmerken van de financiële situatie. Houd er rekening mee dat het fonds rekening moet houden met de uitbetaling van vakantie- en ziekteverlof, de betaling van het dertiende salaris en andere kosten.
Stap 3
Zorg dat werknemers geïnteresseerd zijn in meer loon. Om dit te doen, voeren veel ondernemingen het volgende systeem in: een werknemer ontvangt een klein gegarandeerd salaris en een aanzienlijk percentage van de winst van het bedrijf. In dit geval is het gunstig voor hem om efficiënter te werken. Bovendien stelt deze aanpak u in staat om op tijd van luie en ongeschikte werknemers af te komen. Met een eenvoudige uurvergoeding ontvangt een persoon geld niet voor het feit dat hij werkt, maar voor het feit dat hij aan het werk is. Dit leidt er vaak toe dat een persoon gewoon de voorgeschreven uren "uitzit", maar de zaak beweegt niet.
Stap 4
Denk na over een systeem van prijzen en incentives. Bonussen kunnen niet alleen worden toegekend voor een bepaalde vakantie, na een bepaalde periode of de voltooiing van een groot project, maar ook voor het voltooien van een bijzonder moeilijke taak, het winnen van een interne wedstrijd en bij andere gelegenheden. De bonus is een effectieve maatregel om de arbeidsefficiëntie te verbeteren.
