Momenteel gebruiken ondernemingen twee soorten loonlijst voor hun werknemers: het officiële salaris (tarief) en stukloon, wanneer het loon afhankelijk is van de hoeveelheid geproduceerd product, waarvan de eenheid een vast loon heeft. In sommige gevallen is het nodig om het uurloon van een werknemer te berekenen, bijvoorbeeld in verband met overwerk of baanvervanging.
instructies:
Stap 1
Voor werknemers die het vereiste urentarief hebben vastgesteld, bijvoorbeeld werknemers van onderwijsinstellingen, wordt de hoogte van het uurloon in de lopende maand of voor een bepaalde periode bepaald als het quotiënt van de verdeling van het maandloon van de werknemer in volgens de categorie van het Uniform Tariefraster Beloning (ETP), betaald voor het gestandaardiseerde aantal uren, voor het gemiddelde maandelijkse aantal arbeidsuren.
Stap 2
Veel ondernemingen en organisaties stellen, binnen de grenzen van de beschikbare middelen voor arbeidsbeloning, zelfstandig aanvullende betalingen, toelagen, bonussen en andere vormen van materiële prikkels voor hun werknemers en werknemers vast. Al deze betalingen, inclusief eenmalige betalingen, zijn opgenomen in het totale jaarsalaris van de werknemer. Dienovereenkomstig wordt zijn uurloon berekend rekening houdend met deze betalingen. Het uurloon is gelijk aan het loon van de afgelopen 12 maanden (samen met vakantiegeld) gedeeld door 12 en door het gemiddeld aantal gewerkte uren.
Stap 3
Is er sprake van stukwerk, dan wordt op dezelfde manier gerekend op basis van de hoogte van het loon, inclusief bonussen, vakantiegeld en andere eenmalige uitkeringen.
