Een ouderdomspensioen is een systeem van maandelijkse contante betalingen door de staat om burgers te compenseren voor het loon dat ze ontvingen voordat het pensioen werd toegekend. Naast het ouderdomspensioen zijn er nog andere soorten pensioenuitkeringen. In overeenstemming met de Russische wetgeving kunnen sommige categorieën burgers vervroegd met pensioen gaan.
Het is nodig
Paspoort, werkboek, inkomensverklaring voor drie maanden vanaf de laatste werkplek
instructies:
Stap 1
Bestudeer voor de registratie van dit soort pensioenbetalingen zorgvuldig alle beschikbare documenten en overleg met de medewerkers van het arbeidsbureau. In overeenstemming met het bevel van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 31 maart 2011 "Na goedkeuring van de procedure voor het bevestigen van de werkperioden die recht geven op vervroegd pensioen" voor vroegtijdige pensionering, een aantal voorwaarden moet strikt worden nageleefd. Ten eerste moet een burger die vervroegd met pensioen wil gaan een bepaalde leeftijd bereiken. Voor vrouwen is deze leeftijd 53 jaar, mits de verzekeringservaring minimaal 20 jaar is, voor mannen is deze leeftijd 58 jaar, met een ervaring van 25 jaar. Ten tweede moet hij werkloos zijn, bovendien kunnen plaatselijke arbeidsbemiddelingsdiensten hem lange tijd geen baan bieden. Ten derde moet hij werkervaring hebben die specifiek is voor zijn beroep. Deze mogelijkheid wordt ook geboden aan burgers die van hun baan zijn ontslagen vanwege de liquidatie van de organisatie of de inkrimping van het personeel.
Stap 2
Volg nauwkeurig alle punten in deze volgorde, aangezien een vervroegd pensioen kan worden geweigerd als ten minste één punt niet wordt nageleefd. U hoort ook een weigering als u de aangeboden baan door het arbeidsbureau twee keer hebt geweigerd. Personen die niet werden ontslagen wegens sluiting van de organisatie of vermindering van het personeelsbestand, of indien de aanvraag voor een pensioen werd ingediend tijdens de periode waarin de werkloosheidsuitkeringen werden geschorst of verlaagd, komen niet in aanmerking voor vervroegd pensioen. Indien de aanvraag is ingediend in de periode dat de persoon het gemiddelde salaris heeft behouden, rekening houdend met zijn ontslagvergoeding uit de laatste functie, kan ook de vervroegde pensioenopbouw worden geweigerd.
Stap 3
Neem contact op met het plaatselijke arbeidsbureau om alle documenten te verwerken, aangezien de registratie van een vervroegd pensioen alleen wordt gedaan als het onmogelijk is om een baan te vinden. Voor registratie moet u in het bezit zijn van een paspoort; het is absoluut noodzakelijk om het originele werkboek te hebben, dat het ontslagartikel zal aangeven; een document waaruit de beroepskwalificaties blijken; certificaat van de laatste werkplek, over de inkomsten van de laatste drie maanden.
Daarna zal het plaatselijke arbeidsbureau een aanvraag (in tweevoud) uitreiken met een voorstel voor vervroegde uittreding, evenals een attest van de tijd die zal worden bijgeschreven op werkervaring. Met dit documentenpakket moet u binnen een week een aanvraag indienen bij het pensioenfonds in uw woonplaats.
Stap 4
Houd er rekening mee dat een aanvraag met een voorstel tot vervroegd pensioen maximaal een maand geldig is, met uitzondering van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een burger. In dat geval moet u een attest overleggen dat dit bevestigt. Dan wordt de aanvraagperiode verlengd voor de periode van arbeidsongeschiktheid.
