Liquidatie van een onderneming betekent een volledige stopzetting van haar economische en economische activiteiten en brengt de beëindiging van arbeidsovereenkomsten met werknemers met zich mee. Bij hen moet het bedrijf volgens de wet in de eerste plaats afbetalen en pas daarna de bestaande schulden afstaan aan de Belastingdienst, banken en andere schuldeisers. Een ontslag op initiatief van de werkgever gaat in dit geval dus gepaard met een schadevergoeding.
De procedure voor het informeren van werknemers
Om de werknemers van de geliquideerde onderneming in de gelegenheid te stellen op zoek te gaan naar een nieuwe baan, moet de werkgever hen uiterlijk 2 maanden van tevoren op de hoogte stellen van het aanstaande ontslag. De melding geschiedt in enige schriftelijke vorm en de werknemer dient voor ontvangst te tekenen met vermelding van de datum van kennismaking. Werknemers die op dienstreis zijn, moeten van hen worden teruggeroepen om ook de opzegging tegen ondertekening te betekenen.
Na een periode van twee maanden vanaf de datum van kennisgeving van werknemers, is het noodzakelijk om een ontslagbevel uit te vaardigen volgens uniforme formulieren T-8 of T-8a en werknemers vertrouwd te maken met hun tekst tegen ondertekening. Daarna wordt een overeenkomstige vermelding over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gemaakt in het werkboek van elke werknemer. Op de vastgestelde dag van ontslag moet de werknemer een werkboek in handen krijgen met deze vermelding en alle betalingen die hem volgens de wet zijn verschuldigd, vastgesteld door artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Betalingen verschuldigd aan werknemers bij liquidatie van een onderneming
Bij ontslag dient de werknemer het loon te ontvangen over de tijd die voor de ontslagdatum daadwerkelijk is gewerkt. Bovendien is hij verplicht om een vergoeding te betalen voor alle ongebruikte vakanties, inclusief extra vakanties, als ze aan hem te wijten waren. Er is geen wettelijke beperking op het aantal ongebruikte vakanties dat moet worden gecompenseerd of op de hoogte van de vergoeding.
Als aanvullende vergoeding bij voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever, indien de werknemer vertrekt zonder te wachten op het verstrijken van twee maanden na de opzegging, een bedrag betalen dat gelijk is aan het gemiddelde loon over de resterende periode tot het einde van de opzegging. Zij, volgens art. 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt in rekening gebracht in verhouding tot de resterende tijd.
Een werknemer die voltijds of deeltijds werkt, moet ook een ontslagvergoeding ontvangen ter hoogte van het gemiddelde maandloon en het bedrag ter hoogte van het gemiddelde loon, maar niet meer dan twee maanden. Op dit bedrag wordt een ontslagvergoeding ingehouden. Als een ontslagen werknemer er niet in slaagt om binnen twee maanden na het ontslag een baan te krijgen, kan hij een gemiddeld loon voor de derde maand ontvangen. Deze uitkering geschiedt door de boekhouding van de onderneming indien de werknemer hiervan een attest voorlegt van het arbeidsfonds, waar hij zich binnen twee weken na ontslag moet inschrijven voor werkloosheid.
