Volgens artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft elke werknemer recht op jaarlijks betaald verlof. De duur van de vakantie mag niet minder zijn dan 28 kalenderdagen (Artikel 115 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Vakantiegeld wordt berekend op basis van het gemiddelde loon over 12 maanden (Regeringsbesluit 922 van 24 december 2007).
Het is nodig
- - vakantierooster;
- - rekenmachine of programma "1C Enterprise".
instructies:
Stap 1
Betaal de werknemer voor de volgende vakantie drie dagen voordat deze begint. Als de opgegeven dagen in het weekend of op feestdagen vallen, moet u de dag ervoor betalen. Als u dit niet hebt gedaan, heeft de werknemer het recht om de vakantie uit te stellen op elk moment dat hem uitkomt, dat wil zeggen om buiten het schema te gaan rusten.
Stap 2
In geval van laattijdige betaling van vakantiegeld heeft de werknemer het recht om naar de rechter of naar de arbeidsinspectie te stappen en hem een boete te eisen voor elke dag vertraging ten bedrage van 1/300 van de herfinanciering van de Centrale Bank van de Russische Federatie op het moment dat contact wordt opgenomen met de aangegeven autoriteiten.
Stap 3
Bereken het vakantiegeld door alle verdiende bedragen van 12 maanden waarop u 13% belasting heeft ingehouden bij elkaar op te tellen. Deel het ontvangen bedrag door 12 en het gemiddelde aantal kalenderdagen gespecificeerd in de resolutie 922, dat wil zeggen, door 29, 4. U ontvangt een gemiddeld inkomen op één dag. Vermenigvuldig het met het aantal vakantiedagen, trek 13% af. Het resterende bedrag wordt betaald voor de hoofdvakantie van de werknemer.
Stap 4
Als er in uw regio een regionale coëfficiënt wordt berekend, telt u deze op bij het totale bedrag van de berekende betalingen en trekt u er pas 13% van af.
Stap 5
Alle uitkeringen gedurende 12 maanden aan sociale uitkeringen, materiële bijstand, eenmalige uitkeringen en andere lasten waarop geen inkomstenbelasting is ingehouden, tellen niet mee in het totaalbedrag van de berekening van het gemiddelde loon.
Stap 6
Als een werknemer een vakantieaanvraag heeft gedaan zonder 12 maanden bij uw bedrijf te hebben gewerkt, bouwt u vakantiegeld op op basis van het gemiddelde loon over de werkelijk gewerkte uren. Deel het totaal door de werkelijk gewerkte maanden en door 29,4 vermenigvuldigd met het aantal dagen vakantie. U heeft recht op doorbetaling van vakantiegeld voor het hele jaar, indien de werknemer eerder vertrekt, het gehele teveel betaalde vakantiegeld in mindering brengen op de berekening bij ontslag.
Stap 7
In plaats van het gemiddelde loon voor 12 maanden, hebt u het recht om andere perioden voor de berekening toe te passen, als deze zijn gespecificeerd in de interne wetten van de onderneming en de belangen van de werknemers niet schaden. Dat wil zeggen, een andere periode voor de berekening van het gemiddelde loon kan alleen worden gebruikt als het gemiddelde dagbedrag niet lager is dan dat berekend voor 12 maanden of voor de werkelijke periode van werken.
