Met de inwerkingtreding van federale wet nr. 90-FZ1 van 30 juni 2006, die belangrijke wijzigingen in de arbeidswet van de Russische Federatie heeft geïntroduceerd, zijn individuele ondernemers verplicht om werkboeken voor alle werknemers langer dan vijf dagen bij te houden. De werknemer heeft het recht om van de werkgever te eisen dat hij hem vanaf de dag van tewerkstelling een werkboek verstrekt in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie.
Het is nodig
Werkboek blanco, bedrijfszegel, balpen
instructies:
Stap 1
Koop nieuwe vormen van werkboeken.
Stap 2
Vraag de werknemer om een werkboek en voer een vermelding in in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 3
Als de werknemer, om wat voor reden dan ook, zijn werkboek niet aan u heeft aangeboden, maar hij heeft er wel een, schrijf dan een handeling over het niet verstrekken van het werkboek. Je wilde immers alles volgens het arbeidsrecht formaliseren. Deze akte is ondertekend door getuigen. Zet het bedrijfszegel op de akte.
Stap 4
Als de werknemer geen werkboek had voordat hij bij uw baan kwam, neem dan een schoon werkformulier in en ga verder met de registratie ervan.
Stap 5
Schrijf op de eerste pagina de achternaam, voornaam en patroniem van de werknemer, vermeld zijn geboortedatum.
Stap 6
Geef aan de hand van het opleidingsdocument de status van de opleiding van de werknemer aan (secundair gespecialiseerd, middelbaar beroepsonderwijs, secundair, hoger, onvolledig hoger). Bovendien schrijven ze qua status de hoogste opleiding. Geef aan welk beroep, specialisme de werknemer tijdens zijn onderwijsactiviteiten heeft genoten.
Stap 7
Stel de datum voor het invullen van het werkboek niet eerder vast dan 6 oktober 2006, dat wil zeggen vanaf de datum van inwerkingtreding van de wet.
Stap 8
Ook op de eerste pagina staat de handtekening van de personeelsmedewerker en het zegel van uw bedrijf. Als uw bedrijf geen zegel heeft, geef dan een attest af van het ontbreken van een zegel. Maar hier is het probleem - zo'n certificaat is niet geldig zonder te printen.
Stap 9
Voer het nummer van de ordinale invoer in. Als de werknemer voor de eerste keer een notitie maakt, zet dan het nummer één, zo niet - het volgende cijfer in de juiste volgorde.
Stap 10
Vermeld de datum van indiensttreding. Aangezien u een zelfstandige ondernemer bent, mag de datum niet eerder zijn dan 6 oktober 2006. Heeft de werknemer voor de ingangsdatum van de wet bij u gewerkt, dan doet u dat op basis van een arbeidsovereenkomst.
Stap 11
Schrijf in de kolom "Vacaturegegevens" bijvoorbeeld de volgende zin: "Ingehuurd voor de functie van salarisadministrateur op de afdeling boekhouding"
Stap 12
Schrijf in het vak "Reden" het nummer en de datum van de opdrachtopdracht.
Stap 13
Vermeld de functie van de personeelsmedewerker en teken. Certificeer de vermelding in het werkboek met het zegel van uw bedrijf.
Stap 14
Bij ontslag van een werknemer vult u in het werkboek de datum, reden van ontslag en gronden in. Ook certificeren met het zegel van de organisatie en de handtekening van de personeelswerker.
