Niet alle leiders zien de noodzaak in om hun mensen aan te moedigen, en als ze proberen hen op de een of andere manier te stimuleren, doen ze het verkeerd. Het principe "mijn huis staat op het randje, ik weet van niks" werkt in geen enkel bedrijf. Als je groot denkt, dan begrijp je dat je succes afhangt van het team waarin je werkt.
Bouw positief denken in je team op
Een mens denkt niet in woorden, maar in beelden en sensaties. Als je iets onaangenaams hoort, wordt het meteen zwaar voor je ziel - er ontstaat een bepaald gevoel.
Creëer positieve beelden in de hoofden van andere mensen, zelfs in de meest hopeloze situaties. Voel het verschil: "Dit segment is bijna volledig bezet - 90% van onze doelgroep is bereikt, we zijn te laat om de markt te betreden" en "Er zijn 10% die onze potentiële kopers kunnen worden, laten we nadenken over hoe we al deze 10% onze klanten."
In het eerste geval zal het team een somber beeld hebben, in het tweede geval zullen mensen zonder faalangst op zoek gaan naar een oplossing voor een specifiek probleem. Onnodig te zeggen, in welk geval zal de onderneming slagen?
Gebruik woorden die positieve emoties uitdrukken
Bijvoorbeeld, in plaats van alleen maar te vragen "Hoe gaat het?" Stel de vraag "Hoe voel je je?" En als iemand je zoiets vraagt, zou je kunnen zeggen: "Verschrikkelijk, mijn hoofd barst", of "Geweldig." Iemand die zich altijd goed voelt, heeft meer partners dan een eeuwige zeurpiet.
Gebruik goede woorden om andere mensen te beschrijven die afwezig zijn in het gesprek. Dit geeft uw gesprekspartner het vertrouwen dat u nooit slechte dingen over hem zult zeggen. Bovendien zullen uw woorden zeker het onderwerp van uw gesprek bereiken. Teamwerk moet altijd worden gekleurd in heldere kleuren van vriendelijkheid, wederzijdse hulp en ondersteuning.
Praat positief over werkplannen
Vergelijk: “Geweldig nieuws! We kregen een campagne aangekondigd, na voltooiing zullen we ontvangen … "en" Het management gaf ons een nieuwe taak. We zullen ons moeten inspannen om het te vervullen, anders … ". Bereid jezelf voor op overwinning, niet op nederlaag.
Wanneer u uw houding ten opzichte van uw eigen woorden verandert en leert om altijd een vooruitzicht te vinden, zelfs in het meest hopeloze geval, zal het beklimmen van de carrièreladder het dichtstbijzijnde vooruitzicht worden.
