Wanneer u mensen uitnodigt voor uw Oriflame-team, merkt u dat na een tijdje veel consultants inactief worden en sommigen zelfs naar een andere structuur vertrekken. Hier zijn veel redenen voor die kunnen worden vermeden met enkele eenvoudige bedrijfsregels.
instructies:
Stap 1
U moet vanaf het moment van registratie met partners gaan werken.
Zodra je per mail een melding krijgt over een nieuwkomer in je structuur, neem dan eerst telefonisch contact met hem op.
Ontdek tijdens het telefoongesprek wat het doel is om consultant te worden (jezelf kopen, verkopen of een bedrijf opbouwen).
Laat ons weten dat je alle benodigde informatie over het plaatsen van bestellingen en het ontvangen van cadeaus per e-mail stuurt. Als er een mogelijkheid is om elkaar persoonlijk te ontmoeten, zorg er dan voor dat u uitnodigt voor een vergadering en maak dan een presentatie van "Oriflame Opportunities".
Stap 2
Zodra je contact hebt gelegd met een nieuwkomer, stuur je een informatieve brief met een beschrijving van de huidige acties, hun timing en de voordelen die je krijgt door eraan deel te nemen. Belangrijk: de brief hoeft geen links naar de officiële website van het bedrijf te bevatten en te zeggen dat daar alle informatie staat. Geef in het kort de essentie van elk bonusprogramma weer door een bijbehorende afbeelding met de voorwaarden eraan toe te voegen, zoals dit gebeurt in uw persoonlijke account in het gedeelte "nieuws".
Stap 3
Als je met een groep werkt, moet je proberen goed contact te houden met elk van je partners.
In dit geval is het aan te raden om aan het begin en aan het einde van elke catalogus berichten te sturen naar al uw adviseurs, waarin u vertelt over de geldigheidsperiode van de catalogus, waar deze online kan worden bekeken, promoties en oriflame verkopen
Deze stap kan slaapconsulenten "wakker maken" die niet meerdere catalogi achter elkaar hebben besteld.
Stap 4
Groepstrainingen mogen niet beperkt blijven tot telefoon en e-mail.
Organiseer minstens één keer webinars met uw team naar de catalogus over verschillende onderwerpen, van het juiste gebruik van cosmetica tot het opbouwen van een carrière en het beoordelen van wellnessmogelijkheden.
Voordat u dergelijke vergaderingen houdt, moet u meerdere keren oefenen om zelfvertrouwen te krijgen en niet aarzelen bij het praten en beantwoorden van vragen van consultants.
Stap 5
Organiseer kleine wedstrijden onder je groepsleden.
U kunt standaardtechnieken gebruiken, bijvoorbeeld: vraag deelnemers om een brief te schrijven over hun werk met Oriflame en de behaalde resultaten of de behaalde voordelen. Drie van de beste U kunt sommige soorten cosmetica of eau de parfum sturen.
Deelnemers zullen begrijpen dat u om hen geeft en zullen actief deelnemen aan de volgende wedstrijden.
