Zwangerschapsverlof, evenals kinderopvang tot anderhalf jaar, wordt aan elke vrouw toegekend op basis van de federale wet "Over de verstrekking van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen" en artikelen 255, 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever is verplicht uitkeringen voor zwangerschapsverlof te berekenen en uit te betalen op basis van het ingediende ziekteverlof, om maandelijkse betalingen voor kinderopvang te berekenen op basis van een aanvraag.
Het is nodig
- - aanvraag bij de arbeidsinspectie, rechtbank of parket;
- - een fotokopie van het ziekteverlof of een bewijs van ontvangst;
- - getuigenissen van getuigen;
- - dictafoonopname van een gesprek met een werkgever.
instructies:
Stap 1
Als u het ziekteverlof aan de boekhouding hebt overgedragen en u bent niet bijgeschreven of betaald, dan heeft u het recht om een aanvraag in te dienen bij de arbeidsinspectie, het parket of de rechtbank. In dit geval wordt een officieel onderzoek gestart, worden getuigen gehoord en worden alle financiële rekeningen van de onderneming gecontroleerd.
Stap 2
Neem voordat u contact opneemt met de aangegeven autoriteiten contact op met uw werkgever en probeer de reden voor de vertraging in de ziekteverlofbetalingen te achterhalen. Het is rationeel om bewijs te hebben van een gesprek met de werkgever en zijn uitleg over de betalingsachterstand.
Stap 3
Om te bevestigen, stop je de recorder in je tas en neem je het hele gesprek op. Dit zal een solide bewijs zijn voor de rechtbank, het parket en de arbeidsinspectie. U kunt de dictafoon gebruiken door eerst contact op te nemen met de wetshandhavingsinstanties met een wanbetalingsverklaring. Op basis van het protocol krijgt u een dictafoon en kunt u opnemen. Zelf opnemen is tegen de wet.
Stap 4
Als u geen fotokopie van het ziekteverlof hebt verwijderd en u geen attest hebt gekregen dat de afwezigheid van betalingen bevestigt, neem dan contact op met de prenatale kliniek op de plaats van ontvangst van het ziekteverlof en vraag de arts om u bewijsstukken van ontvangst van het ziekteverlof te bezorgen. het ziekteverlof.
Stap 5
Als u geen kinderopvangtoeslag krijgt voor een kind jonger dan anderhalf jaar en u moet maandelijks op betaaldag in uw onderneming berekenen en betalen, neem dan ook contact op met de arbeidsinspectie, het parket of de rechtbank.
Stap 6
Op basis van de procedure is de werkgever verplicht om alle betalingen te doen en bovendien een vergoeding te betalen van 1/300 van het verschuldigde bedrag voor elke dag vertraging.
Stap 7
Als uw bedrijf een systeem gebruikte waarbij het grootste deel van het loon in enveloppen werd uitbetaald en slechts een deel ervan officieel werd betaald, dan zal het erg moeilijk voor u zijn om te bewijzen dat u veel meer heeft ontvangen. De werkgever betaalt u alleen het deel van de uitkering dat u officieel verschuldigd bent, omdat het socialeverzekeringsfonds alleen die uitkeringen teruggeeft waarvan de verzekeringspremies zijn overgedragen. Denk daarom bij zwangerschapsverlof goed na of het voor jou rendabel is om een salaris in een envelop te ontvangen.
