De arbeidswetgeving regelt de voorwaarden voor het ontstaan en de beëindiging van arbeidsovereenkomsten, arbeidsbescherming en rustregeling, en stelt ook verschillende vergoedingen vast die werknemers verschuldigd zijn bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst.
instructies:
Stap 1
In de meeste gevallen van voortijdige beëindiging van arbeidsovereenkomsten hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding. De meest voorkomende is een vergoeding voor ongebruikt verlof, betaald ongeacht de reden van ontslag. Gebruik voor het ontvangen van deze vergoeding de vervaldagen van de volgende vakantie bij ontslag niet.
Stap 2
In een aantal gevallen van ontslag van een werknemer heeft hij recht op een ontslagvergoeding ter compensatie, ter hoogte van zijn gemiddelde tweeweekse verdiensten.
Stap 3
Indien u opgeroepen wordt voor militaire dienst of niet naar een andere regio wilt verhuizen wanneer u van vestigingsplaats verandert, en tevens weigert over te gaan naar een andere functie op basis van een medische verklaring of als gehandicapt wordt erkend en volgens het afsluiten van een medisch en sociaal onderzoek, gehandicapt zijn, schrijf dan niet uit eigen vrije wil een ontslagbrief… Als u wordt gevraagd zo'n verklaring te schrijven, weiger dan. Dan wordt u op initiatief van de werkgever of door omstandigheden buiten de wil van u en de werkgever ontslagen op grond van artikel 81 of 83 van de Arbeidswet en ontvangt u een ontslagvergoeding.
Stap 4
Zorg er bij het liquideren van uw bedrijf of het inkrimpen van personeel voor dat de ontslagvolgorde en het werkboek een ontslagaantekening op deze gronden bevatten. Dan krijg je een ontslagvergoeding gelijk aan je gemiddelde maandloon en als je niet meteen een nieuwe baan krijgt, is de werkgever verplicht om je twee maanden middelloon uit te betalen.
Stap 5
Als de werkgever wil dat u ontslag neemt, maar geen grond heeft voor uw ontslag, stel dan voor om het ontslag in overleg met de partijen te laten plaatsvinden. In de ontslagovereenkomst kan een voorwaarde worden gesteld tot vergoeding van het door partijen overeengekomen bedrag.
