Vanaf 1 januari 2011 zijn er wijzigingen in de berekening van de ziekteverlofuitkeringen voor zwangere vrouwen. De basis was de overeenkomstige wetswijzigingen. Het is nu mogelijk om de zwangerschapsuitkering voor een vrouw voordeliger te berekenen.
instructies:
Stap 1
De berekening van het gemiddelde loon is strenger geworden, wat gevolgen heeft voor de hoogte van de moederschapsuitkeringen. De bepaling van de gemiddelde verdiensten vindt nu plaats over de laatste twee kalenderjaren. Het gemiddelde dagelijkse inkomen wordt bepaald door het totale inkomen te delen door 730 dagen.
Stap 2
De uitkering wordt betaald voor zwangerschapsverlof, dat 140 kalenderdagen bedraagt (156 kalenderdagen bij een gecompliceerde bevalling en 194 kalenderdagen bij de geboorte van twee of meer kinderen).
Stap 3
U kunt de zwangerschapsuitkering berekenen door het loon van de laatste twee kalenderjaren bij elkaar op te tellen, te delen door 730 en dit vervolgens te vermenigvuldigen met het aantal kalenderdagen verlof. Het ontvangen bedrag van de uitkering mag niet hoger zijn dan de maximale waarde van de basis voor de berekening van verzekeringspremies aan het Socialeverzekeringsfonds, die gelijk is aan 34.583 roebel.
Stap 4
Een vrouw met minder dan zes maanden verzekeringservaring krijgt een vergoeding op basis van het minimumloon, dat vanaf 1 januari 2009 gelijk is aan 4330 roebel.
Stap 5
Als een vrouw voor meerdere werkgevers werkt, wordt de toeslag toegekend en betaald op één werkplek naar keuze van de vrouw (rekening houdend met verdiensten van andere werkgevers). Hiervoor moet u attesten van werkgevers in een speciale vorm opnemen en verstrekken aan de werkgever die de vergoeding berekent.
