Een officieel in dienst zijnde vrouw, die zwanger is geworden, verwacht dat de werkgever alle aan haar volgens de wet verschuldigde betalingen tijdig zal overmaken. Helaas is dit niet altijd het geval. Wat te doen, waar te klagen, hoe gerechtigheid te herstellen.
Er is een man geboren! Wie zal betalen?
Voor de moderne Russische realiteit is het verre van het feit dat een werkende vrouw, die moeder is geworden, gegarandeerd en onverwijld geld zal ontvangen voor de geboorte van een kind. Misschien alleen bij overheidsinstanties is dit strikt. En dan is niemand immuun voor fouten in papierwerk, de zogenaamde menselijke factor. Zelfs in grote ondernemingen zijn er vaak problemen met tijdige betalingen. Wat kunnen we zeggen over kleine bedrijven, individuele ondernemers.
Volhouden en afwachten is geen optie. Je kunt dus nooit iets krijgen. Wat als het bedrijf van uw werkgever sluit?
U moet uw legale geld meteen opeisen en dit correct, juridisch competent kunnen doen.
Waar komen de betalingen vandaan en waarvoor?
De bewoners, in termen van "geld voor de geboorte van een kind", bedoelen meestal zowel een forfaitair bedrag voor de geboorte van een kind als het zogenaamde "moederschap", dat wil zeggen maandelijkse betalingen voor zorg totdat de baby de anderhalf jaar oud. Een gewetenloze werkgever kan niet zowel de eerste als de tweede betaling overmaken of uitstellen, en allemaal samen. Dit ondanks het feit dat het forfaitaire bedrag niet eens door de onderneming wordt betaald, maar door het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie aan alle vrouwen die zijn bevallen, inclusief de werklozen. De boekhoudafdeling treedt alleen op als tussenpersoon en maakt legaal geld over via de kassa of op een salariskaart. Er zit wel een nuance in: eerst betaalt de werkgever (eigenlijk uit eigen geld) en daarna vergoedt het Fonds dat. Maar de pas gemaakte moeder hoeft zich er helemaal geen zorgen over te maken.
Check jezelf: heb je alles zelf goed gedaan?
Uiterlijk 6 maanden na de geboorte van het kind moet u op de werkplek een uitkering aanvragen. Afhankelijk van de grootte van de onderneming - ofwel naar de boekhoudafdeling, ofwel naar de personeelsafdeling, de personeelsafdeling. Daar wordt een verklaring geschreven (er moet een voorbeeld worden verstrekt, maar dat is te vinden op internet).
Bij de aanvraag gevoegd:
- Certificaat van de geboorte van een kind in het zogenaamde formulier 24 (het wordt afgegeven bij de burgerlijke stand of de MFC op vertoon van een attest van het kraamkliniek, ter vervanging van het laatste);
- Een certificaat van de werkplek van de vader dat hij nog geen soortgelijke betalingen heeft ontvangen (als de vrouw een alleenstaande moeder is, slaan we dit item over);
- Paspoort (plus een fotokopie) van de aanvragende ouder;
- Origineel en kopie van de geboorteakte van het kind.
Nadat u een aanvraag hebt geschreven en deze aan uw werkplek hebt gegeven, moeten betalingen binnen 10 kalenderdagen worden toegewezen en op de volgende betaaldag worden overgemaakt.
Als er iets mis is gegaan
De eerste stap is om contact op te nemen met de boekhoudafdeling van uw bedrijf. Plots was er een soort van onbegrijpelijke onvoorziene vertraging, en de betalingen zullen binnenkort worden ontvangen. Hoewel dit ook niet legaal is, zal een zeldzame vrouw in dit geval een klacht indienen bij de officiële autoriteiten. Ze heeft geen tijd voor schandalen.
Maar als je constant wordt misleid, verwijs naar niet-bestaande praktijken, zeggen ze, eerst moet het ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling worden gesloten, of je moet wachten tot de FSS voor het eerst het geld overmaakt …., Het is tijd om te handelen.
Procedure als er geen geld wordt overgemaakt van het werk voor de geboorte van een kind
- Schrijf in tweevoud een verklaring aan de werkgever met een beschrijving van de situatie en een verzoek om geld over te maken. Blijf niet hangen in de vorm waarin het moet worden opgesteld, het belangrijkste is het feit zelf. Maar het document moet natuurlijk aangeven wat voor soort uitkering u verwacht, op welke datum u zelf alle benodigde documenten hebt ingediend. En het is noodzakelijkerwijs geschreven dat in overeenstemming met Art. 15 van de federale wet van de Russische Federatie nr. 255, heeft de werkgever de betalingstermijn geschonden.
- Geef één exemplaar aan de werkgever op het secretariaat en eis dat u een papier krijgt dat de aanvraag wordt aanvaard. U kunt het ook aangetekend verzenden.
- Gelijktijdig met punt 2 meldt u zich aan bij de FSS, dit kan via internet in de rubriek "Elektronische ontvangst".
- Het is niet overbodig om een verklaring te schrijven aan het parket en de arbeidsinspectie (de eerste is effectiever, wetshandhavers zijn verplicht een onderzoek naar uw zaak te starten, hun invloed op de werkgever is sterker).
De werkgever kan in elk stadium van gedachten veranderen en het geld overmaken. U, volgens art. 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie, hebt u ook het recht om compensatie te eisen voor vertraagde betalingen.
