Elke vrouw heeft recht op een zwangerschapsuitkering vóór de aanvang van het zwangerschapsverlof. De toeslag wordt uitgekeerd aan alle aanstaande moeders, ongeacht of de vrouw voor de vakantie werkte of werkloos was. De hoogte van de uitkering wordt direct beïnvloed door de hoogte van het salaris van de aanstaande moeder.
instructies:
Stap 1
De procedure voor de berekening en uitbetaling van deze uitkering is duidelijk gemaakt in overeenstemming met de normen en voorwaarden die door de wet zijn vastgelegd.
Stap 2
Wanneer een vrouw zwangerschapsverlof heeft, moet ze een aanvraag voor dit verlof schrijven en daarbij een attest van arbeidsongeschiktheid voegen dat is afgegeven door de prenatale kliniek waar de aanstaande moeder werd geobserveerd.
Stap 3
In de organisatie waar de aanstaande moeder werkt, wordt een bevel uitgevaardigd om de vrouw zwangerschapsverlof toe te kennen. Basis voor de opdracht is een verklaring en een verklaring van arbeidsongeschiktheid. De bestelling moet de begin- en einddatum van de vakantie aangeven. De duur van het zwangerschapsverlof is 140 kalenderdagen voor eenlingzwangerschappen en 194 dagen voor meerlingzwangerschappen.
Stap 4
Een kopie van de bestelling wordt naar de boekhoudafdeling van de organisatie gestuurd, waarna de aanstaande moeder het bedrag van de uitkering berekent. Om de toeslag te berekenen, moet u 100 procent van het inkomen van de vrouw nemen, exclusief ziekteverlof en vakantiegeld.
Stap 5
Opgemerkt moet worden dat de aanstaande moeder vanaf 2011 zelf de periode kiest die moet worden aangehouden voor het berekenen van de toeslag. Dit zijn de twee kalenderjaren of twaalf maanden voorafgaand aan de aanvang van het zwangerschapsverlof.
Stap 6
De opgebouwde toeslag wordt uiterlijk tien dagen na de aanvraagdatum aan de aanstaande moeder uitbetaald. De toeslag kan direct aan de kassa van de organisatie aan de aanstaande moeder worden uitbetaald of worden overgemaakt naar de betaalrekening bij de bank. Hoe de vergoedingen worden betaald, hangt af van het mechanisme voor werknemersafrekening dat in de organisatie is geïnstalleerd.
Stap 7
Als de aanstaande moeder vóór het zwangerschapsverlof niet heeft gewerkt, wordt de uitkering uitbetaald tot een bedrag van maximaal één minimumloon. Een werkloze vrouw kan een uitkering krijgen bij de dienst sociale bescherming van de bevolking van haar woonplaats.
