De geboorte van een kind gaat altijd niet alleen gepaard met grote vreugde, maar ook met extra financiële kosten. Maar na de geboorte van een kind zal een vrouw enige tijd niet kunnen werken en hoeft ze alleen te vertrouwen op moederschapsuitkeringen die haar verschuldigd zijn. Hun grootte is afhankelijk van een aantal factoren.
instructies:
Stap 1
In de meeste gevallen hangt de hoogte van de moederschapsuitkeringen af van het inkomensniveau van de vrouw en haar verzekeringsgeschiedenis. Voor sommige vrouwen wordt het bepaald op basis van het in het land vastgestelde minimumloon. Ook de woonregio van de aanstaande moeder speelt een rol.
Stap 2
Volgens de nieuwe regels wordt bij de berekening van het zwangerschapsverlof rekening gehouden met het salaris van een vrouw van de afgelopen twee jaar. Dus als een vrouw in 2014 met zwangerschapsverlof gaat, dan telt haar inkomen voor 2012-2013 mee. Dit is nadelig voor vrouwen die in 2014 een hoger inkomen hebben gekregen, omdat er geen rekening mee wordt gehouden, ook niet als de vrouw eind december met zwangerschapsverlof gaat.
Stap 3
De moederschapsuitkeringen worden bepaald op basis van het gemiddelde dagloon, dat wordt berekend als de verhouding tussen het totale loon over twee jaar en het aantal kalenderdagen (730) minus de dagen die niet in de berekeningen worden meegenomen (ziekteverlof en ouderschapsverlof).).
Als in de berekeningen het gemiddelde dagelijkse inkomen van een vrouw meer dan 1.479,45 roebel bleek te zijn, is het noodzakelijk om op basis van deze waarde verdere berekeningen te maken.
Stap 4
Het is belangrijk op te merken dat de berekening alleen wordt uitgevoerd op basis van het officiële inkomen. Als u een salaris of een deel daarvan in een envelop ontvangt, telt dit niet mee. Tegelijkertijd heeft de staat het maximale bedrag aan inkomsten ingevoerd, waarmee bij de berekeningen rekening kan worden gehouden. Voor 2012 is het 512 duizend roebel, voor 2013 - 568 duizend roebel.
Stap 5
De hoogte van de moederschapsuitkeringen wordt ook beïnvloed door de kenmerken van de zwangerschap, het aantal dagen dat verlof wordt verleend, hangt ervan af. Bij een normale zwangerschap is dat 140 dagen, bij een gecompliceerde - 156 dagen, bij een meerlingzwangerschap - 194 dagen. Het wettelijk voorgeschreven aantal vakantiedagen wordt vermenigvuldigd met het gemiddelde dagloon en het bedrag aan zwangerschapsuitkering wordt verkregen. Dus hoe meer vakantiedagen, hoe meer zwangerschapsverlof.
Stap 6
Maar in sommige gevallen verandert het algoritme voor het berekenen van zwangerschapsuitkeringen. Dit is relevant voor individuele ondernemers, medewerkers van budgettaire organisaties, voltijdstudenten. In dit geval is de factor die van invloed is op de hoogte van de zwangerschapsuitkering de hoogte van het minimumloon. Het is hetzelfde voor het hele grondgebied van Rusland en bedraagt 5.554 roebel, maar in sommige regio's zijn aanpassingscoëfficiënten vastgesteld. Dergelijke vrouwen berekenen het zwangerschapsloon als volgt: gemiddeld dagloon op basis van het minimumloon * minimumlooncoëfficiënt * aantal vakantiedagen. Volgens het huidige niveau van het minimumloon is het gemiddelde dagloon 182,6 roebel.
