Onder deeltijdbaan wordt verstaan het door de werknemer verrichten van reguliere arbeid onder de in de arbeidsovereenkomst gestelde voorwaarden, in zijn vrije tijd naast de hoofdbaan. Met andere woorden, deeltijdwerk veronderstelt dat de werknemer een hoofdverdienste heeft.
instructies:
Stap 1
Deeltijdwerk wordt vaak verward met deeltijd- of deeltijdwerk. In feite hebben de werknemer en de werkgever, in overeenstemming met de Russische wet, het recht om de lengte van de werkdag overeen te komen. Daarom kan een persoon die parttime werkt alleen een bepaalde werkplek hebben, die de belangrijkste zal zijn, d.w.z. geen deeltijdwerker zijn, maar een vergoeding ontvangen naar rato van de gewerkte uren.
Stap 2
De beloning van deeltijdwerkers vindt ook plaats naar rato van de gewerkte uren of afhankelijk van de output, dan wel op andere in de arbeidsovereenkomst bepaalde voorwaarden. Als een deeltijdwerker werkt in regio's waar verschillende toeslagen of coëfficiënten worden voorzien, dan wordt hem het loon in rekening gebracht in overeenstemming met deze toeslagen.
Stap 3
Alle beloningsvoorwaarden voor een deeltijdwerker moeten in een arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Maar tegelijkertijd moet eraan worden herinnerd dat hij minder dan het vastgestelde minimumloon kan ontvangen, aangezien het minimumloon impliceert dat een ongeschoolde werknemer de wettelijk vastgelegde arbeidstijdnorm zal werken - 40 uur per week. Voor deeltijdwerknemers mag de werkweek niet meer dan 20 uur bedragen. Hierdoor zullen de salarissen van deeltijdwerkers lager zijn dan die van de hoofdmedewerkers.
Stap 4
Net als alle andere werknemers hebben deeltijdwerkers echter recht op vergoedingen en voordelen die de wet biedt. Deze omvatten de betaling van verlof, waaronder zwangerschapsverlof, kinderopvang, betaling van attesten van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, enz. Maar tegelijkertijd krijgen deeltijdwerkers bij personeelsvermindering geen ontslagvergoedingen, aangezien ze hun hoofdwerkplaats hebben. Bovendien hebben deeltijdwerkers geen recht op garanties vanwege personen die in het Hoge Noorden werken, evenals op het combineren van opleiding en werk.
