Veel bedrijven hebben werknemers die per brief of in deeltijd onderwijs krijgen. Volgens de wet hebben zij recht op betaald studieverlof, dat wordt verstrekt op basis van een getuigschriftoproep van de onderwijsinstelling. Bij het opbouwen van leertijd moet je rekening houden met het gemiddelde salaris van een werknemer.
instructies:
Stap 1
Volgens art. 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, berekent u het gemiddelde loon op basis van het feitelijk loon dat hem is opgebouwd in het jaar voorafgaand aan het begin van het studieverlof. Houd bij de berekening rekening met alle soorten betalingen die in het beloningssysteem van uw onderneming voorzien zijn. De soorten betalingen waarmee rekening moet worden gehouden bij de berekening van de studenten zijn vermeld in Art. 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie en clausule 2 van resolutie 213 van 11.04.03 "Over de bijzonderheden van de procedure voor het berekenen van gemiddelde lonen".
Stap 2
Reken de voor dat jaar betaalde studentenbonussen mee in de berekening. Inclusief maandelijkse premies volledig, en premies voor het jaar, half jaar en kwartaal - in het bedrag van hun maandelijkse deel. Als er meerdere bonussen zijn betaald voor dezelfde indicator in één factureringsperiode, neem dan in de berekening slechts één ervan op die het meest gunstig is voor de werknemer.
Stap 3
Als er in de loop van het jaar een salarisverhoging is geweest, bereken dan alle betalingen voor deze periode opnieuw, rekening houdend met het stijgingspercentage. In het geval dat de verhoging niet plaatsvond tijdens de factureringsperiode, maar vóór de ingangsdatum van de vakantie, moet ook de gemiddelde verdiensten op een nieuwe manier worden herberekend, rekening houdend met de loonsverhogingscoëfficiënt.
Stap 4
In sommige gevallen, zoals bepaald in clausule 4 van Verordening nr. 213, worden tijdvakken en opgebouwde bedragen uitgesloten van de berekening van het bedrag van het gemiddelde inkomen. Houd er rekening mee dat dit bijvoorbeeld perioden zijn waarin een werknemer niet werkte vanwege uitvaltijd, een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering ontving of extra betaalde dagen om voor kinderen met een handicap te zorgen.
Stap 5
Gebruik bij de berekening van het gemiddelde dagloon van de student, dat wordt bepaald door het gemiddelde jaarloon te delen door 12 maanden en 29, 4. Deze indicator is het gemiddelde jaarlijkse aantal dagen in een maand, vastgesteld door Art. 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Om het vakantiegeld te berekenen, vermenigvuldigt u het gemiddelde dagloon met het aantal dagen studieverlof, dat wordt bepaald door het oproepcertificaat.
