Om het personeel te motiveren, geeft de organisatie meestal materiële prikkels in de vorm van bonussen, die maandelijks, driemaandelijks of jaarlijks kunnen zijn. De onderscheiding, die eenmaal per jaar wordt uitgekeerd, wordt de dertiende onderscheiding genoemd en wordt toegekend aan die medewerkers die een volledig kalenderjaar bij de onderneming hebben gewerkt.
Het is nodig
interne functie goedgekeurd door de manager en werknemersgegevens
instructies:
Stap 1
Het management van veel bedrijven betaalt al jaren met succes de jaarlijkse bonus en heeft actief andere incentives geïntroduceerd, wat een positief effect heeft op de bedrijfsvoering.
Stap 2
Het bonussysteem wordt rechtstreeks bij de onderneming ontwikkeld en omvat bonusperiodes, bonusindicatoren, het bedrag en de grond van de bonus, evenals een lijst van personen. De hoogte van de bonus kan worden berekend op basis van het jaarsalaris van de werknemer of op basis van diensttijd en salaris. Door het betalen van beloningen laat de werkgever zijn werknemers zien dat de bijdrage van elke werknemer aan de activiteiten van de organisatie belangrijk voor hem is en daardoor het personeelsverloop vermindert.
Stap 3
Na de ontwikkeling van het interne reglement, dat het bonussysteem zou moeten omvatten, moet het worden overeengekomen met vertegenwoordigers van het orgaan van de werknemers van de onderneming, indien aanwezig, en pas daarna ter goedkeuring aan het hoofd worden voorgelegd. Om de bonus te berekenen, moet u weten welk bonussysteem in de betreffende onderneming werkt.
Stap 4
Een werknemer van een onderneming heeft bijvoorbeeld 1 jaar gewerkt, zijn maandsalaris is 5000 roebel, het jaarinkomen komt uit op 60 duizend roebel. Dat wil zeggen, u moet het salaris vermenigvuldigen met 12 maanden. De jaarlijkse bonus wordt berekend als een percentage, het kan 5% of 10% zijn, afhankelijk van de regels die zijn vastgesteld door het management. Als de bonus 10% van het jaarsalaris is, moet 60 duizend worden gedeeld door 100 en vermenigvuldigd met 10. Het bedrag van de bonus voor deze werknemer is 6 duizend roebel.
Stap 5
De bonus kan worden berekend op basis van diensttijd en salaris. Een werknemer heeft bijvoorbeeld 3 jaar gewerkt. Materiële beloning voor de interne situatie van de onderneming voor een werknemer die 3 jaar heeft gewerkt, is 2 salarissen. In dit geval is de jaarlijkse bonus tweemaal het bedrag van het inkomen voor 1 gewerkte maand.
Stap 6
De basis voor de betaling van de bonus is de volgorde van het hoofd van de onderneming, deze kan voor elke werknemer afzonderlijk of voor meerdere werknemers tegelijk worden uitgegeven. Op de bestelling moet worden vermeld: de hoogte van de bonus, de reden van uitbetaling, de grondslag en persoonsgegevens, waaronder naam, functie, personeelsnummer en structurele eenheid.
