Als een werknemer een deeltijdse arbeidsmaand heeft gewerkt en de in een bepaalde maand vastgestelde arbeidsduur niet volledig heeft uitgewerkt, worden het loon, de loonheffingen en de hoogte van de regionale coëfficiënt berekend op basis van de werkelijk gewerkte uren. Om het loon voor een onvolledig gewerkte werkmaand te berekenen, is het noodzakelijk om het gemiddelde uurloon voor het werk van deze werknemer te berekenen.
instructies:
Stap 1
Medewerkers worden betaald op basis van het uurtarief, het dagtarief en het maandsalaris. Ook kunnen fondsen worden betaald op basis van de hoeveelheid werk van de werknemer.
Stap 2
Bij een vast loon op uurtarief moet u het aantal werkelijk gewerkte uren in een bepaalde factureringsperiode vermenigvuldigen met het uurloon. De bonus wordt meestal niet uitbetaald als de werkmaand niet volledig is gewerkt. Als uw bedrijf een bonus uitkeert wanneer een maand niet volledig is gewerkt, dan moet het bedrag van de bonus worden gedeeld door het aantal uren dat in de factureringsperiode zat en vermenigvuldigd met het werkelijk aantal gewerkte uren.
Stap 3
Als u wordt betaald tegen het vastgestelde dagtarief, vermenigvuldigt u het aantal werkelijk gewerkte dagen met het dagloon. De bonus wordt ook berekend op basis van de werkelijk gewerkte dagen. In dit geval wordt het bedrag van de bonus gedeeld door het voorgeschreven aantal werkdagen en wordt het ontvangen bedrag vermenigvuldigd met de werkelijk gewerkte dagen. Het bedrag van de regionale coëfficiënt wordt berekend op basis van het berekende bedrag van de werkelijke inkomsten. Over het gehele bedrag wordt inkomstenbelasting van 13% ingehouden.
Stap 4
Als een werknemer een vast maandsalaris heeft, dan is het nodig om het gemiddelde dagbedrag voor één dag te berekenen op basis van de werkdagen van de betreffende maand. Het resulterende bedrag wordt vermenigvuldigd met de werkelijk gewerkte dagen in deze factureringsperiode.
Stap 5
Tijdens het werken wordt het verdiende bedrag in deze factureringsperiode uit de productie betaald.
