De berekening van het salaris van een werknemer is afhankelijk van veel parameters. Kantoorpersoneel wordt over het algemeen betaald op basis van hun salaris. Werknemers worden betaald naar rato van het verrichte werk.
Het is nodig
rekenmachine, boekhoudsoftware
instructies:
Stap 1
Om te beginnen moet een accountant voor het berekenen van lonen een fonds identificeren dat bestaat uit netto-inkomsten uit de verkoop van goederen of diensten voor een maand. Van het bedrag moet u onmiddellijk belasting- en invoerrechten, nutsvoorzieningen, enzovoort berekenen. De werkgever heeft het recht om ongeveer 25% van het netto-inkomen voor zichzelf te nemen, al het andere wordt verdeeld tussen werknemers en werknemers van het bedrijf. Het loon van een kantoormedewerker wordt berekend op basis van tijd. Met andere woorden, het is belangrijk om te berekenen hoeveel uren een werknemer aan het werk is. Bij verzuim zonder geldige reden heeft de accountant het recht het boetebedrag in te trekken. Ziekteverzuim wordt ook berekend in overeenstemming met het arbeidsrecht.
Stap 2
Als het bedrijf een compenserende vergoeding overweegt, moet de accountant in de volgende fase een schatting maken van de uitgaven van de werknemers voor de maand voor benzine, mobiele communicatie, enz. Dit alles moet ook worden bijgeschreven op het salarisfonds van de werknemer. Vergeet de premies niet.
Stap 3
Bonussalarissen worden toegekend aan werknemers voor het bereiken van bepaalde doelen, het overvolmaken van het plan of het vervangen van een andere werknemer, en wordt ook bijgeschreven op de loonlijst. Om dit te doen, moet u het percentage overvol werk of het aantal vervangende dagen voor een andere werknemer berekenen en vermenigvuldigen met het gemiddelde dagloon. U ontvangt dus het bedrag van de bonus.
Stap 4
Voor het berekenen van de lonen moet een werknemer buiten kantoor meestal een stukloonsysteem gebruiken. Tel hiervoor de hoeveelheid geproduceerde goederen. Bepaal de eenheidskosten van goederen tegen groothandelstarieven, trek 60% van de kosten af en breng het resterende bedrag in rekening bij de werknemer voor elk geproduceerd product. Bij ongeoorloofd verzuim kan de werkgever volgens de arbeidswet van de Russische Federatie boetes intrekken.
