Het bedrag en de betalingsvoorwaarden van het loon zijn verplicht vermeld in de arbeidsovereenkomst. Volgens de arbeidswet is loon een beloning voor werk. De berekening en tijdige opbouw is de verantwoordelijkheid van elke werkgever.
instructies:
Stap 1
Het loon wordt berekend in overeenstemming met de vastgestelde tarieven, salarissen, stuktarieven, informatie over de werkelijk gewerkte uren of de door de werknemer geproduceerde producten. Het beloningssysteem in commerciële organisaties komt tot stand op basis van documenten die de vorm, omvang en procedure voor beloning vastleggen. Het gaat onder meer om arbeidsovereenkomsten, arbeidsopdrachten, personeelsbezetting, regelgeving over de procedure voor beloning van arbeid.
Stap 2
Bovendien worden de lonen berekend op basis van documenten die bevestigen dat de werknemers aan de vastgestelde productienormen voldoen. Het kan een urenstaat zijn, productierecords, bestellingen. Het bedrag van de lonen in elke maand kan worden beïnvloed door andere factoren, die worden weerspiegeld in de memo's over de vermindering van bonussen, bestellingen voor incentives, enz.
Stap 3
Bij de loonberekening moet de werkgever aan de werknemer meedelen hoeveel hem voor een bepaalde maand verschuldigd is. U kunt in elke vorm een salarisadministratie samenstellen. Het wordt aan het einde van de maand of aan het begin van de volgende maand uitgereikt aan werknemers, wanneer de definitieve uitbetaling plaatsvindt. Op de loonlijst staan delen van het salaris (voorschot, bonus etc.), inhoudingen en het uit te geven bedrag vermeld.
Stap 4
Het salaris dat aan een werknemer wordt uitbetaald is het verschil tussen het opgebouwde salaris en de inhoudingen daarop. In overeenstemming met de arbeidswet wordt de beloning voor arbeid maandelijks in rekening gebracht en wordt deze ten minste twee keer per maand betaald.
Stap 5
Te late betaling van het loon houdt de betaling van een vergoeding aan het werk in, ongeacht de reden voor de vertraging. Payroll mag niet afhankelijk zijn van het volume en de timing van ontvangsten of de beschikbaarheid van geld van de werkgever. Voor laattijdige berekening en uitbetaling van salarissen draagt het bedrijf ook administratieve verantwoordelijkheid.
