Het stukloon wordt gebruikt om het loon van de werknemer onder het stukloonstelsel te bepalen. Het is een berekende indicator voor het meten van de hoogte van de beloning van een werknemer per geproduceerde eenheid product of voor een uitgevoerde bewerking, uitgedrukt in geld.
Het is nodig
- 1. Kennis van methoden om de bestede tijd te bestuderen: timing en fotografie van de werkdag.
- 2. Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek van banen en beroepen van werknemers (ETKS).
- 3. De tariefschaal die in uw branche van kracht is.
instructies:
Stap 1
Bepaal de kwaliteit van het uitgevoerde werk met behulp van de ETKS. Evalueer de aard en complexiteit van de operatie die wordt uitgevoerd en wijs deze toe aan een bepaalde tariefcategorie.
Stap 2
Bepaal aan de hand van de in uw organisatie vastgestelde of gecentraliseerde (budgettaire) goedgekeurde tariefschaal het uurtarief dat bij deze categorie werkzaamheden hoort.
Stap 3
Bepaal het tempo van de tijd (in uren of minuten) of het productietempo in natuurlijke meters (kilogrammen, meters, stuks, etc.) op basis van een foto van een werkdag of tijdwaarneming.
Stap 4
Bereken de stukprijs. Dit kan op twee manieren. Als u in stap 3 het tijdtarief hebt bepaald, dan kan het stuktarief worden verkregen door het tarief te vermenigvuldigen met het door u opgegeven tijdtarief. Als je het productietarief hebt bepaald, dan krijg je het stuktarief door het tarief (uur of dag) te delen door het bijbehorende productietarief (uur of dag).
