Stukloon is een loon waarbij het loon wordt berekend in verhouding tot de eenheden vervaardigde producten of geleverde diensten. Een dergelijke betaling is een stimulans om de productiviteit van werknemers te verhogen en bevrijdt werkgevers ook van controle over het gebruik van werktijd door werknemers. De basis van de betaling is het tarief (tarief) per eenheid vervaardigde producten (verleende diensten). Er zijn verschillende soorten stukloon: stukloon, stukloon en indirect stukloon.
instructies:
Stap 1
Om het loon voor stukloon te berekenen, moet u het eenheidstarief vermenigvuldigen met het aantal eenheden dat door de werknemer wordt geproduceerd. Een organisatie rekent bijvoorbeeld 400 roebel voor één gemaakte deur. De werknemer produceerde in mei 22 eenheden producten. Dus 400 roebel / eenheid * 22 eenheden = 8800 roebel.
Stap 2
Bij de berekening van de stukloontoeslag wordt ook uitgegaan van het tarief, maar de boven de norm vervaardigde producten worden hoger uitbetaald. Dit is bijvoorbeeld dezelfde onderneming, alleen heeft de werknemer 5 deuren meer gemaakt dan de norm. Het hoofd van de onderneming ontdekte dat overproductie anderhalf keer meer werd betaald. Dus 400 roebel / eenheid * 22 eenheden = 8800 roebel. en 300 roebel / eenheid * 5 eenheden = 1500 roebel. 8.800 roebel + 1.500 roebel = 10.300 roebel.
Stap 3
Bij de berekening van indirect stukloon worden de lonen berekend met behulp van percentages van de verdiensten van werknemers in de divisie. De werkplaats maakte bijvoorbeeld deuren ter waarde van 60.000 roebel. De winkelmanager heeft recht op 10% van de verdiensten. Dus 60.000 roebel * 10% = 6.000 roebel.
