De rechten en plichten van de bestuurder worden, net als elke andere werknemer, beheerst door het arbeidsrecht. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met het hoofd van een onderneming, of het nu gaat om een naamloze vennootschap, een besloten of een naamloze vennootschap, vindt plaats volgens de regels die de wet stelt.
instructies:
Stap 1
Naast de arbeidswet van de Russische Federatie worden sommige aspecten van arbeidsrelaties met het hoofd geregeld door het handvest van de onderneming. Zo kunnen de samenstellende documenten aangeven hoe lang de directeur de hem opgedragen taken moet vervullen. Ongeacht dit heeft het hoofd van de organisatie (onderneming) het recht om de arbeidsovereenkomst voortijdig te beëindigen en de eigenaar hiervan een maand van tevoren op de hoogte te stellen.
Stap 2
De bestuurder moet in de gebruikelijke vorm een ontslagbrief schrijven aan de vergadering van de oprichters (aandeelhouders, enige deelnemer of aandeelhouder). De vergadering van oprichters behandelt de aanvraag van de bestuurder in een buitengewone vergadering en beslist over zijn ontslag en de benoeming van een nieuwe bestuurder. Dit blijkt uit het besluit of de notulen van de vergadering.
Stap 3
De aftredende bestuurder moet de documenten en het zegel van de onderneming aan de bevoegde persoon overhandigen, een werkboek in handen krijgen met daarin een aantekening van het gemaakte ontslag. De ontslaggronden zijn de redenen genoemd in hoofdstuk 13, evenals in hoofdstuk 43, artikel 278 (Aanvullende gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met het hoofd van de organisatie).
Stap 4
De onderneming is verplicht de territoriale belastingdienst, Goskomstat en andere belanghebbende organisaties op de hoogte te stellen van de veranderingen die zich hebben voorgedaan. Voor de melding aan de Belastingdienst die de administratie van rechtspersonen voert, wordt een speciaal aanvraagformulier verstrekt, waarin de nieuwe directeur de aanvrager is. Het wordt notarieel bekrachtigd en ingediend binnen de door de wet vastgestelde termijn - niet later dan drie werkdagen vanaf de datum van de beslissing over de benoeming van een nieuwe bestuurder.
Stap 5
Indien de bestuurder tegelijkertijd de enige deelnemer in de vennootschap is, moet hij een besluit tot ontslag nemen en een nieuwe bestuurder benoemen en dit schriftelijk opmaken. Technisch gezien verschilt de procedure niet van de hierboven beschreven procedure. Het terugtrekken van een deelnemer uit het bedrijf wordt geregeld door andere wettelijke normen.
