Een arbeidsovereenkomst is een bilateraal document. Het wordt enerzijds ondertekend door de werknemer en anderzijds door de directeur van de onderneming. Een overeenkomst wordt individueel opgesteld, maar volgens de punten bepaald door de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Een arbeidsovereenkomst gaat in op de dag dat deze wordt ingevuld. Zet de datum in de rechterbovenhoek. Vermoedelijk is de werknemer vanaf dat moment gaan werken en is de overeenkomst in werking getreden. Controleer in de eerste alinea van de arbeidsovereenkomst uw paspoortgegevens en de naam van de organisatie die de directeur vertegenwoordigt.
Stap 2
Mis het belangrijke punt "Onderwerp van het contract" niet - dit is het werk dat u gaat doen. In deze paragraaf worden al uw functies op de werkplek beschreven. Het onderwerp van het contract geeft ook de lengte van de werkdag aan.
Stap 3
Let op de paragraaf "Rechten en plichten van partijen", deze staat altijd in de arbeidsovereenkomst. Het regelt werkrelaties, uw relatie met de organisatie, het management. Er staat aangegeven waar u als werknemer van dit bedrijf voor in aanmerking kunt komen. Kijk goed waar u recht op heeft. Bij een geschil kunt u uw woorden altijd beargumenteren met een uittreksel uit een officieel document.
Stap 4
Lees het item "Vereffeningsprocedure". Lees en verduidelijk de inhoud voordat u het contract ondertekent. Hierin staat welke vergoeding u voor een bepaalde periode ontvangt voor de verrichte werkzaamheden. Daar wordt ook de timing van de betalingen aangegeven.
Stap 5
Voldoe aan uw verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. Alleen in dit geval wordt het als geldig beschouwd. Indien u zonder opgaaf van reden niet op het werk verschijnt, kan de overeenkomst worden ontbonden. Als u besluit het contract te beëindigen, meldt u dit dan schriftelijk aan uw leidinggevende. Voor situaties van overmacht draagt meestal niemand verantwoordelijkheid.
Stap 6
Onthoud dat alle gegevens van de arbeidsovereenkomst vertrouwelijke informatie zijn. Geschillen die hierover ontstaan, worden opgelost door middel van onderhandelingen of in de rechtbank.
Stap 7
Kijk hoe lang u een arbeidsovereenkomst bent aangegaan. Meestal heeft het een geldigheidsperiode, die moet worden aangegeven. Aangezien het document bilateraal is ondertekend, moet er informatie over elke partij zijn, gewaarmerkt door de handtekening. De handtekening van de directeur is voorzien van een zegel.
