Er wordt een officiële controle uitgevoerd om de omstandigheden van overtreding door de werknemer of werknemers van de bepalingen van de huidige wetgeving of lokale voorschriften van de werkgever vast te stellen of vast te stellen. De belangrijkste uitgangspunten van de controle zijn objectiviteit en volledigheid. De duur van de inspectie mag niet langer duren dan het tijdsbestek om de schuldige persoon tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen.
instructies:
Stap 1
Bij controle is een besluit van het hoofd, opgesteld in de juiste volgorde, op bevel, over het uitvoeren van een officiële controle vereist.
Stap 2
Oprichting van een commissie van minimaal 3 personen. De voorzitter van de commissie wordt benoemd. Tot de leden van de commissie behoren in de regel specialisten die over de nodige kennis en ervaring beschikken op het gebied van het onderwerp van de controle. Betrek geen medewerkers die direct of indirect geïnteresseerd zijn in de resultaten van de controle als leden van de commissie.
Stap 3
De voorzitter van de commissie stelt een plan van aanpak op en bepaalt de procedure voor het uitvoeren van een ambtelijke audit.
Stap 4
De voorzitter en leden van de commissie onderzoeken objectief en uitgebreid de materialen en omstandigheden die als aanleiding voor de controle hebben gediend. De commissie heeft het recht tijdens de keuring uitleg te vragen van de personen ten aanzien van wie de keuring wordt uitgevoerd en van andere personen die bepaalde omstandigheden met betrekking tot het onderwerp van de keuring kunnen toelichten. De leden van de commissie verzamelen en analyseren alle materialen en informatie met betrekking tot het misdrijf. De leden van de commissie zijn verplicht de ontvangen informatie geheim te houden en alle omstandigheden volledig en objectief te onderzoeken.
Stap 5
Op basis van de resultaten van de inspectie wordt een schriftelijk oordeel opgesteld. De conclusie vermeldt de gronden en timing van de inspectie, de leden van de commissie en hun status, de zaken die tijdens de inspectie zijn opgehelderd, de omstandigheden die door de inspectie zijn vastgesteld. Ook dient de conclusie conclusies te bevatten over de schuld of onschuld van de werknemer bij wie de controle is uitgevoerd. De leden van de commissie hebben het recht om voorstellen te doen over het nemen van maatregelen om overtredingen op te heffen, evenals om maatregelen te nemen tegen de schuldige werknemer.
Stap 6
De conclusie dient de datum en plaats van opstelling te bevatten en dient tevens ondertekend te zijn door de voorzitter en alle leden van de commissie. Ook is het noodzakelijk de medewerker bij wie het is uitgevoerd bekend te maken met de resultaten van de controle aan de hand van handtekening.
Stap 7
De conclusie over de dienstencheque wordt naar het hoofd gestuurd ter overweging voor verdere besluitvorming.
