Bij het inhuren van een verkoper in zijn winkel of winkelcentrum is de werkgever vaak geïnteresseerd in de reden van het verlaten van de vorige baan. Ontslag, gepaard gaande met een conflict, heeft een negatieve invloed op de reputatie van de toekomstige werknemer. Als een persoon goede aanbevelingen heeft, zijn er vaak geen problemen met de werkgelegenheid. Soms ontstaan er echter geschillen tussen de werknemer en de werkgever.
Het is nodig
Inventaris bestellen en handelen
instructies:
Stap 1
Conflictsituaties die zich voordoen, worden opgelost met inachtneming van de arbeidsovereenkomst en de arbeidswet. Zelfs als het contract niet is gesloten, is de verkoper niet ontheven van verantwoordelijkheid. De werknemer die de schade heeft veroorzaakt, moet deze vergoeden. Maar de verplichting tot vergoeding wordt alleen opgelegd als het tekort is ontstaan als gevolg van onrechtmatige handelingen, dat wil zeggen als de werknemer zijn officiële taken niet of slecht heeft uitgevoerd.
Stap 2
Als het feit van het tekort wordt bevestigd, hebben de partijen het recht om het conflict vrijwillig op te lossen. Dat wil zeggen, de verkoper vergoedt de schade zelfstandig, of de werkgever houdt een vast bedrag in op het salaris van de werknemer. In sommige gevallen weigert de verkoper categorisch zijn schuld toe te geven, dan dient de werkgever een vordering in bij de rechtbank om het tekort terug te vorderen.
Stap 3
Om de schuld voor de rechtbank te innen, is het noodzakelijk om het feit van de inventaris te registreren, het tekort aan te geven en vervolgens de werknemer schriftelijk te vragen om de schuld terug te betalen. Als de werknemer niet akkoord gaat, moet de werkgever een schriftelijke ontheffing krijgen.
Stap 4
Bij het indienen van een vordering bij de rechtbank is het noodzakelijk om de originelen van brieven tussen de werkgever en de verkoper te overleggen, ongeacht of de brief een weigering of toestemming bevat. Als er een arbeidsovereenkomst is gesloten, moet het origineel ook bij de aanvraag worden gevoegd. Documenten die het tekort aantonen - inventariscertificaten, primaire boekhouddocumenten en, mogelijk, nota's van andere werknemers, zullen door de rechtbank worden vereist om de omstandigheden te verduidelijken.
Stap 5
De inventarisatieprocedure moet volgens de regels worden opgesteld, d.w.z. de aanwezigheid van een opdracht tot inventarisatie is vereist. Indien de akte onjuist is opgesteld, kan de rechter de ten onrechte ten uitvoer gelegde stukken niet in behandeling nemen of als ontoelaatbaar bewijs beschouwen.
Stap 6
De rechtbank zal alle omstandigheden van het geval in detail leren kennen, de verstrekte documenten onderzoeken en beslissen of aan de eisen van de werkgever wordt voldaan of dat het weigert.
Stap 7
Opgemerkt moet worden dat de verplichte inning van het ontbrekende bedrag, dat het gemiddelde maandinkomen van de verkoper niet overschrijdt, wordt uitgevoerd in opdracht, die uiterlijk één maand na de datum waarop het bedrag van de veroorzaakte schade is vastgesteld, moet worden afgegeven.
