Contractie is altijd onaangenaam. En het maakt niet uit of het van tevoren over hem bekend was of dat de informatie op het laatste moment verscheen. Voor velen wordt het moment van ontslag op het werk gelijkgesteld met een hele ramp. Moderne arbeiders zijn immers voor het grootste deel gehuld in leningen en het verlies van een baan is voor hen reden tot paniek. Experts raden aan om jezelf bij elkaar te rapen en te kalmeren. De korting betekent immers helemaal niet dat je morgen zonder cent op straat staat.
Wanneer u een bericht van een snee ontvangt, moet u goed gaan zitten en goed nadenken. Schat eerst in hoeveel tijd je hebt om een nieuwe baan te vinden. Misschien gaan ze je pas na een paar maanden ontslaan, en voor die tijd heb je tijd om een nieuwe baan te vinden.
Ten tweede, wees niet ontmoedigd. Bedenk dat de organisatie, als je natuurlijk volgens de wet in dienst bent, verplicht is je een aantal vergoedingen te betalen. Ze zouden genoeg voor je moeten zijn totdat je een nieuwe baan vindt.
Welke betalingen zijn verschuldigd aan een werknemer?
Nadat je bekend bent met het reductiebevel en alle papieren hebt ondertekend die je hebt ontvangen en akkoord gaat, kun je op zoek gaan naar een andere baan.
De dag die in de documenten als ontslagdag is aangegeven, wordt uw laatste werkdag op deze werkplek. Als uw ontslag op initiatief van de werkgever is, moet hij u betalen:
- ontslagvergoeding;
- geldelijke vergoeding voor ongebruikte vakantie;
- andere financiële schulden (lonen, bonussen, enz.)
Aan de ontslagen werknemers moet uiterlijk op de dag van ontslag een geldelijke vergoeding worden verstrekt. Het loon van de laatste werkmaand wordt de dag voor de officiële verlaging uitbetaald.
De werknemer krijgt een ontslagvergoeding voor twee maanden, mits hij in die tijd nog niet officieel aan het werk is.
Als u al een baan heeft gevonden in de periode dat u een ontslagvergoeding ontving, maar u staat er niet officieel bij ingeschreven, d.w.z. u ontvangt uw salaris in een envelop, u verliest uw recht op een ontslagvergoeding niet.
In de eerste maand is de hoogte van de ontslagvergoeding gelijk aan het gemiddelde maandloon van een ontslagen werknemer. Het loon voor de tweede maand wordt op een iets andere manier berekend - het is gelijk aan het aantal werkdagen in die maand vermenigvuldigd met het gemiddelde loon voor één dag.
In sommige gevallen kan het loon bij inkrimping met een derde maand worden verlengd, maar alleen als de persoon nog geen baan heeft gevonden. Dit feit moet worden bevestigd in het arbeidsbureau.
Compensatie voor ongebruikte vakantie
Indien de werknemer voor het ontslag geen tijd had om zijn volgende vakantie op te nemen, hoewel hij daar wel recht op heeft, dient hij hiervoor een financiële vergoeding te krijgen. De vergoeding is in deze situatie gelijk aan de hoogte van het opgebouwde vakantiegeld. Bovendien moet u een verklaring schrijven over de overdracht van vakantie van het lopende jaar naar het volgende.
Uitbetaling van het 13e salaris bij verlaging
Veel bedrijven hebben zo'n bonus als het 13e salaris. Werknemers, die hun rechten niet goed kennen, realiseren zich soms niet eens dat bij ontslag de werkgever deze bonus aan de ontslagen moet uitbetalen. Ook als de verlaging in de zomer plaatsvindt. Toegegeven, dit is alleen mogelijk als de persoon minimaal een jaar in het bedrijf heeft gewerkt.
