Bij ontslag van een werknemer wegens personeelsvermindering is de onderneming verplicht hem een ontslagvergoeding te betalen ter hoogte van het gemiddelde maandloon. Een werknemer krijgt een tweede gemiddeld maandloon als hij niet binnen een maand na ontslag een baan kan vinden.
Het is nodig
- - Arbeidswet van de Russische Federatie (Art. 139);
- - Regelgeving betreffende de bijzonderheden van de procedure voor de berekening van het gemiddelde loon, goedgekeurd. Besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922;
- - attestkaart van de ontslagen werknemer.
instructies:
Stap 1
Om de ontslagvergoeding te berekenen, bepaalt u eerst de factureringsperiode. Neem hiervoor de gegevens over het loon van de 12 maanden voorafgaand aan de maand waarop de afbouwdatum valt. Als een werknemer in september 2011 vertrekt, moet de periode van 2010-09-01 tot en met 2011-08-31 als berekend worden genomen.
Stap 2
Houd bij het berekenen van het gemiddelde loon rekening met: lonen, salarissen, toeslagen en toeslagen, bonussen, etc.
Stap 3
Niet opnemen in het gemiddelde inkomen: uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, materiële bijstand, vakantiegeld, compensatie voor ongebruikte vakantie, betaling van de kosten van voedsel, reizen, onderwijs, nutsvoorzieningen, enz. Er hoeft dus geen rekening te worden gehouden met de perioden van deze betalingen.
Stap 4
Bepaal het gemiddelde dagloon van de werknemer. Deel het werkelijk opgebouwde loon over 12 kalendermaanden door het aantal werkelijk gewerkte (werknemers) in deze periode van dagen.
Stap 5
Om het gemiddelde loon van een werknemer te berekenen, vermenigvuldigt u het gemiddelde dagloon met het aantal werkdagen in de te betalen periode. Als een werknemer bijvoorbeeld op 16 september 2011 vertrekt, loopt de te betalen periode van 17 september 2011 tot 16 oktober 2011.
Stap 6
Een werknemer kan het gemiddelde loon voor de tweede maand van tewerkstelling na deze periode ontvangen, als hij een werkboek en een kopie ervan inlevert bij de boekhoudafdeling van de vorige werkplek, waar er geen boekingen waren na de datum van verlaging.
Stap 7
Betaal de werknemer voor de derde maand van tewerkstelling het gemiddelde loon na deze periode, indien hem samen met het werkboek en een kopie daarvan een bewijs van inschrijving bij de arbeidsbemiddelingsdienst is overhandigd.
Stap 8
Om het gemiddelde loon voor de tweede en derde maand te berekenen, vermenigvuldigt u het gemiddelde dagloon met het aantal werkdagen van de maand dat de werknemer niet in dienst was.
