Werkende burgers kunnen anno 2018 rekenen op de klassieke indexatie van ziekteverzuim.
De verandering in de hoogte van het ziekteverzuim, dat door de werkgever aan de werkende burgers wordt toegerekend, zal in 2018 toenemen. Dit komt door de wijziging in de factureringsperiode: nu wordt er in de berekeningen rekening gehouden met 2017-2016, en niet met 2015-2016.
Bij het berekenen van het ziekteverlof moet u letten op het maximale jaarinkomen waarvan de werkgever premie afdraagt aan het Sociaal Verzekeringsfonds. In 2017 is het 755 duizend roebel en in 2016 - 715 duizend roebel. Nadat het loon van de werknemer de gestelde grens overschrijdt, worden geen premies in rekening gebracht en heeft dit geen invloed op de verhoging van de hoogte van het ziekteverlof.
Het maximale ziekteverzuim voor 2018 wordt als volgt berekend: (755.000 + 715.000) / 24 maanden. De limietwaarde van de dagelijkse inkomsten voor hun berekening is vastgesteld op het bedrag van 2017, 8 roebel. Als het gemiddelde daginkomen hoger is, komt dat niet naar voren in nacalculaties.
Het maximale maandelijkse ziekteverlof in 2018 is 61.375 roebel. Dit betekent dat, ongeacht hoeveel de werknemer ontvangt als hij ziek wordt, hij een ziekteverzuimvergoeding ontvangt met inachtneming van de gestelde grens. In vergelijking met 2017 zal het ziekteverzuim voor hoogbetaalde medewerkers in 2018 met 3.542 roebel toenemen.
Wie kan rekenen op het maximale ziekteverzuimpercentage? Om het maximale ziekteverlof te krijgen, moet u in 2017 een inkomen hebben van ongeveer 63.000 roebel. maandelijks, en in 2016 - 60.000 roebel. Dit moet het officiële loon zijn op grond van een arbeidsovereenkomst waarmee de werkgever te goeder trouw premie betaalt aan het Sociaal Verzekeringsfonds.
Er wordt ook rekening gehouden met de ervaring van de werknemer: om een vergoeding van 100% te ontvangen, moet de werknemer minimaal 8 jaar ervaring hebben. Als hij meer dan vijf jaar heeft gewerkt, is de coëfficiënt 0,8, indien minder - 0,6.
