Voor degenen die van plan zijn in 2015 met zwangerschapsverlof te gaan, is de kwestie van de berekening van mogelijke zwangerschapsuitkeringen van bijzonder belang. Hierdoor kunnen aanstaande moeders hun budget voor de geboorte van een kind correct plannen.
De procedure voor het berekenen van moederschapsuitkeringen in 2015
Het blijft hetzelfde, d.w.z. minder gunstig voor aanstaande moeders dan vóór 2013. Zwangerschapsverlof, kinderopvangverlof, verlofperiodes, extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen, worden in mindering gebracht op het bedrag van het zwangerschapsverlof.
In 2015 wordt voor de berekening van het zwangerschapsverlof rekening gehouden met het inkomen van de twee voorgaande jaren, van 2013 en 2014. Het inkomen van 2015 wordt niet meegeteld, ook niet als de vrouw in december met zwangerschapsverlof gaat. Dit is niet gunstig voor die vrouwen die in 2015 een inkomensstijging zullen hebben.
Om de zwangerschapsuitkering te berekenen, heeft u de volgende invoergegevens nodig:
- gemiddeld dagloon over de afgelopen twee jaar;
- duur van het zwangerschapsverlof. Het kan in het algemeen 140 dagen zijn, 156 dagen voor gecompliceerde bevallingen of 194 dagen voor meerlingzwangerschappen.
Om het gemiddelde dagloon te berekenen, is het noodzakelijk om het salaris voor twee jaar samen te vatten met bonussen, vakantiegeld en reiskostenvergoedingen. Houd er rekening mee dat de betalingen worden berekend zonder inhouding van de personenbelasting. Dit omvat geen ziektegeld of betaalde uitkeringen.
De periode waarin de vrouw met ziekteverlof, ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof was, wordt afgetrokken van 730 dagen.
In 2013 was het inkomen van een vrouw bijvoorbeeld:
· Salaris - 150.000 roebel;
· Vakantiegeld - 15.000 roebel;
· Driemaandelijkse bonussen - 40.000 roebel;
Ziekteverlof - 6000 r. (28 dagen).
In 2014 was het inkomen van een vrouw:
· Salaris - 200.000 roebel;
· Vakantiegeld - 20.000 roebel;
· Driemaandelijkse bonussen - 60.000 roebel;
Ziekteverlof - 4000 r. (25 dagen).
Het gemiddelde dagelijkse inkomen is: (150.000 + 15.000 + 40.000 + 200.000 + 20.000 + 60.000) / (365 + 365-25-28) = 485.000 / 677 = 716,4 roebel. Het blijft alleen om het aangegeven bedrag te vermenigvuldigen met het aantal dagen zwangerschapsverlof. Dus in het algemeen zal de omvang van het zwangerschapsverlof 100.296 roebel zijn. (716, 4*140).
Vind je het zelfstandig berekenen van zwangerschapsverlof lastig, dan kun je een van de online rekenmachines gebruiken waarmee je op basis van de ingevoerde gegevens berekeningen kunt maken. Een van zijn voorbeelden wordt hier gepresenteerd
De minimale omvang van kraamzorg in 2015
In 2015 is het 27.455,34 roebel. bij normale bevalling, 30 593, 10 p. - met gecompliceerd en 38 045, 26 p. bij meerlingzwangerschappen (194 dagen). Het wordt berekend op basis van het minimumloon voor 2015 voor het jaar - 5965 roebel. (5965/730 * 24 * 140).
Krijg je een kraammaat kleiner, dan kom je nog steeds niet onder dit bedrag.
Maximale zwangerschapsuitkeringen in 2015
De zwangerschapsuitkering kan niet hoger zijn dan de wettelijke hoogte. De werkgever betaalt namelijk niet uit het gehele salaris van de werknemer, maar alleen uit inkomen dat onder het maximaal vastgestelde niveau ligt.
In 2015 wordt rekening gehouden met de grenswaarden van 2013 en 2014. Hun grootte was respectievelijk 568 en 624 duizend roebel. Dus als uw bruto jaarinkomen hoger was, moet u de kraamgelduitkering toch berekenen op basis van het marginale inkomen.
Op basis van deze waarden blijkt dat de maximale omvang van het moederschap in 2015 228602,73 roebel zal zijn ((568000 + 624000) / 730 * 140). Dienovereenkomstig is dit cijfer bij een gecompliceerde bevalling 254 728, 77 roebel, met meerlingzwangerschappen - 316 778, 08 roebel.
Welke andere betalingen zijn verschuldigd bij de geboorte van een kind?
Dit is een eenmalige vergoeding voor de geboorte van een kind in een vast bedrag (in 2015 zal het toenemen tot 14497, 80 roebel), evenals een vergoeding voor registratie in de vroege zwangerschap (de grootte voor 2015 is 543, 67 roebel). Bovendien kan een vrouw rekenen op bijkomende gewestelijke en federale uitkeringen, indien voorzien (bijvoorbeeld moederschapskapitaal).
Moederschapsuitkeringen voor werklozen
Werklozen hebben geen recht op moederschapsuitkeringen. Maar ze kunnen een eenmalige betaling ontvangen voor een vroege inschrijving van een prenatale kliniek, evenals een kraamgeld voor een vast bedrag.
De enige categorie werkloze burgers die nog op een uitkering kan rekenen, zijn vrouwen die binnen 12 maanden zijn ontslagen in verband met de liquidatie van een organisatie of beëindiging van activiteiten als zelfstandig ondernemer (advocaat, notaris). Het is waar dat de omvang van de moederschapsuitkering voor dergelijke aanstaande moeders meer dan bescheiden is. In 2015 is het 543,67 roebel. per maand. Om het moederschap in dit geval te berekenen, heeft u 543, 67 * 140 dagen van het besluit (of 156/194) / 30 dagen nodig. Het blijkt dat de totale betalingen 2537,13 roebel zullen zijn.
Hoe zwangerschapsuitkeringen voor individuele ondernemers te berekenen
Individuele ondernemers kunnen alleen een zwangerschapsuitkering krijgen als ze vrijwillig zijn ingeschreven bij de FSS en verzekeringspremies voor 2014 hebben betaald.
Individuele ondernemers met enig inkomen kunnen alleen een beroep doen op de minimumuitkeringen. Natuurlijk kan deze benadering nauwelijks als eerlijk worden beschouwd. Met het pensioenfonds van de Russische Federatie moeten individuele ondernemers bijvoorbeeld 1% van het inkomen van meer dan 300 duizend delen. Bovendien is het totale bedrag aan belastingen dat jaarlijks aan fondsen wordt betaald, meerdere malen hoger dan de ontvangen moederschapsbelasting. Ook wordt het salaris van de werknemers van de ondernemer en inhoudingen daarop niet gedaan op basis van het minimumloon, maar op basis van het regionale minimum, dat meerdere malen hoger is dan dat. De ondernemer zelf moet tevreden zijn met 27 duizend roebel.
Hoe u een zwangerschapsuitkering krijgt?
Om dit te doen, moet u contact opnemen met uw werkgever met de juiste aanvraag en een ziekteverlof verstrekken dat u op 30 weken in de prenatale kliniek hebt ontvangen. De toeslag moet binnen 10 dagen worden toegekend en op de dag van het volgende salaris worden uitbetaald.
Ondernemers die vrijwillig verzekerd zijn bij de FSS moeten een aanvraag indienen bij het fonds.
