In een cao of arbeidsovereenkomst met werknemers kunt u voor overwerk van elke omvang een toeslag vastleggen op basis van het minimumtarief. Het beloningssysteem bepaalt dat de accountant de bijbetaling voor overwerk berekent volgens de volgende formules.
instructies:
Stap 1
Als uw werknemers een uurtarief hebben, dan om de overwerkvergoeding voor de eerste 2 uur te berekenen, vermenigvuldigt u het uurtarief met 1, 5, krijgt u het uurloon voor overwerk, vermenigvuldigt u het resultaat met twee, krijgt u het bedrag je moet betalen voor de eerste twee uur …
Om het resterende bedrag te berekenen, vermenigvuldigt u het uurtarief met twee en vermenigvuldigt u het resultaat met het aantal uren dat de werknemer overwerkt.
Stap 2
Als uw werknemers een dagtarief hebben, vermenigvuldigt u, om de toeslag voor de eerste 2 overuren te berekenen, het aantal arbeidsuren per dag met 1, 5 en vermenigvuldigt u het resultaat met 2 uur. Om de toeslag te berekenen voor de volgende uren dat de werknemer overwerkt, vermenigvuldigt u het aantal gewerkte uren op een dag met 2 en vermenigvuldigt u de uitkomst met het aantal uren dat de werknemer overwerkt.
Stap 3
Als uw werknemers een maandsalaris hebben, vermenigvuldigt u, om de bijbetaling voor de eerste overwerk 2 uur te berekenen, het aantal arbeidsuren per maand met 1, 5 en vermenigvuldigt u de uitkomst met 2 uur. Om de bijbetaling voor de volgende tijd te berekenen, vermenigvuldigt u het aantal arbeidsuren per maand met 2 en vermenigvuldigt u de uitkomst met het aantal overuren van de werknemer.
Stap 4
Als uw werknemers een stukloonsysteem hebben, vermenigvuldigt u, om de toeslag voor de eerste 2 overuren te berekenen, het stukloon met 1, 5 en vermenigvuldigt u het resultaat met het aantal producten dat de werknemer in de eerste 2 overuren. Om de toeslag voor volgende overuren te berekenen, vermenigvuldigt u het stuktarief met 2 en vermenigvuldigt u het resultaat met het aantal producten dat de werknemer in de volgende overuren heeft gemaakt.
Stap 5
Besteed aandacht aan de situatie waarin uw medewerkers alle werkuren gecumuleerd hebben. De wetgeving voorziet niet in bijzondere regels voor de uitbetaling van overwerk voor werknemers die werken volgens de samengevatte werktijdregistratie. Pas op basis hiervan de algemene regels toe. Betaal de eerste twee overuren minimaal anderhalf keer meer en de volgende keer minimaal twee keer zoveel.
